关于大额资金使用的请示报告

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***2020年秋第一次常规教学检查情况通报

历时五天,本学期第一次常规检查已经结束,现将这次检查情况通报如下:

检查得分表

***2020年秋季学期第一次常规教学检查得分表



学校

常规管理得分

学校

常规管理得分



胡家沟小学

65

讨火车小学

66



苏家堡小学

86

猴栗堡小学

62



胡家沟中心小学



姓名

得分

姓名

得分



田某某

68

滕某某

86



谭某某

92

杨某某

77+2



宋某某

94+2

谭某某

77



祝某某

90

姚某某

79



周某某

95

杨某某

88+2



张杰

75+3

杨某某

84



肖福玉

89

谭某某

92+2



熊某某

70

向某某

81



唐某某

84

张某某

85



吴某某

60

杨某某

92+2



易某某

74

刘某某

87



杨某某

79+1+2

金某某

73



刘某某

72

王某某

90+1+2



袁某某

91+2

均分

83.5



赵某某

91+1+2







苏家堡小学



刘某某

86+2+2

张某某

87



罗某某

81+1

吴某某

92+3+2



欧亚群

96+2+2

何伟

87+3



莫某某

73+1+2

李某某

70



赵某某

60

张誉月

92+1



李某某

87+1+2

李某某

84+1+2



均分

86







猴栗堡小学



谢文

98+2+2

姚某某

81+2+2



田某某

92+3+2

唐某某

85



吴某某

78+2

刘某某

79



周晓敏

76

钱某某

86+2+2



周某某

10月19日上班

汪某某

84+1



张明

74+1+2

向某某

64+1



欧某某

73

邓某某

93+1



均分

83.7







讨火车小学



董某某

95+4

郭某某

92+2



李某某

94+2+2

张某某

98+2+2



沈某某

90+1

刘某某

96+5



李某某

93+2

李某某

92



严某某

64+2

滕建文

87+2



杨某某

83

何某某

90+2



唐某某

87

均分

91.5



注:1、未任统考科目的教师成绩由该校自行核定。2、各校校长由中心校实行专项考核。

情况分析:

从管理层面来看:

优点:教导处各项管理制度齐全。不足:管理“人性化”而不是制度化。有讲人情、不敢开展工作等现象;学校管理层在常规方面不能很好的做出表率,没有发挥出领导班子的带头作用,引领作用,未能营造出一个良好的教学氛围。给教导主任的建议:实事求是反映问题,理直气壮抓好教学。

从教师个人得分来看:

优点:老年教师工作一如既往的扎实,如胡小的宋某某老师、谭某某老师、袁某某老师、谭某某老师、王某某老师等,下面学校有猴栗的田某某老师,讨火的李某某老师等,他们在批改学生作业方面认真仔细,尤其是谭某某老师和袁某某老师还有专门的学生作业情况记载,记载每次作业完成得好的、不好的,哪些题错得多的等等情况。中轻年教师也有一批做得很好的老师,如胡小的杨某某老师在作文批改方面批得扎实、详细,评语写得深刻到位有很好的激励作用。周某某、赵某某、唐某某等老师向课堂四十分钟要质量,课堂教学有声有色。苏家的欧亚群、吴某某老师、猴栗的谢文 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 的,只有通过不断的培优辅差形成班级的培优辅差系统,才能收到实效。

写在最后:有部分老师老是抱怨没得时间,但通过我的调研发现,上班时间聚众闲聊的、上网娱乐的,打瞌睡的、打球的并不鲜见。一方面在抱怨时间的不足,一方面又在毫不珍惜的浪费时间,尽心尽力流于空谈!没有认真的备课、高效的课堂、精心的批改、辅导的落实,何谈常规?没有常规,何谈质量?没有质量,何谈尽职?没有尽职,何谈良心?共勉!

***

2020年11月20日

注:各校要认真组织全校教师学习本次通报,对号入座,针对上叙情况进行整改,不走形式,真真正正把常规落实到位,真真正正把质量放在第一。

撰写:宋某某

审核、签发:瞿某某

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