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***组织部

关于印发《全县股级干部调整预审

暂行办法》的通知

各乡镇党委，县委各部、委、室，县直各单位党组（党委、党工委）：

《全县股级干部调整预审暂行办法》***组织部部务会会议研究通过，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

***组织部

2019年10月30日

全县股级干部调整预审暂行办法

为切实加强全县股级干部的任免管理，推动股级干部任免工作科学化、规范化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和《***公室关于印发》（萧某某〔2016〕20号）文件精神，特制定股级干部调整预审管理暂行办法。

适用范围

1、县直单位内设机构、直属机构和下属单位（派出机构）的正、副股级干部；

2、县直属副科级单位内设股室的股级干部；

3、乡镇内设机构和下属单位正、副股级干部；

操作程序

在股级干部动议时，乡镇党委XX县直单位党组（党委、党工委）要根据本单位编制、职数以及干部队伍实际情况等，在充分酝酿的基础上制定股级干部选拔任用方案，***组织部预审。

股级干部选拔任用方案预审是对方案中涉及的股级干部职务进行审查，重点审查人选的身份，是否存在超职数配备干部和超机构规格提拔干部问题，人选的任职资格条件由各单位严格按照相关规定审核把关。

干部因问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满不足三年拟任用的，上报预审方案的同时，***组织部干部监督股报告，正式批复同意后，方可提请会议研究。

相关要求

1、选拔任用股级干部，应当严格按照相关任职资格条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行。

2、选拔任用股级干部工作方案批复后，乡镇党委XX县直单位党组（党委、党工委）应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，认真组织做好民主推荐、全面考察、征求意见、提请会议研究、公示、任职等工作。履行任职相关程序后，各单位于5个工作日内，将任职文件、《干部任免审批表》和考察材料一***组织部备案。

3、股级干部正式任职后，各单位人秘职能股室，应安排专人整理干部考察文书档案，按照《关于转发中共*_**组织部的通知》（组干字〔2005〕17号）文件要求，将反映考察、考核过程类材料，反映考察、考核情况类材料，记录、总结类材料，征求意见类材料，奖惩类材料，教育、培训类材料，审计、调查类材料，其他材料等8类材料，按批次，分类整理，一人一卷。

4、各乡镇、各单位选拔任用股级干部工作要有计划分批次进行，不得集中突击提拔股级干部。县委组织部牵头，每年组织一次选人用人专项检查。加强干部选拔任用工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律行为，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织人事纪律选拔任用干部的，按有关规定追究相关人员责任。

5、各乡镇党委、各单位党组(党委、党工委)***组织部安排，每年进行一次“一报告两评议”工作，即：单位主要负责人专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用的干部进行民主评议。

6、企业单位参照执行，由主管单位预审并组织实施；县交投集团、县建投集团、县***XX县***等县直属企事业单位中层正职、子公司班子成员参照执行。

7、本办法由***组织部负责解释，自印发之日起施行。

附件：一、股级干部调整预审流程图

干部文书档案整理目录

干部选拔任用工作方案（样式） 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 任某某

(级)时间

拟 调 配 意 见

使用情况

备 注



1

张某某

男

XX单位科员

科员

1990.12

在职

大学

2012.07

2010.09

2013.07

拟任XX单位XX股副股长

提拔





2

李四

男

XX单位股长

正股

1972.06

在职

大学

1989.10

1993.02

2014.09

拟任XX单位XX股股长，拟免现职

交流





……





























备注：1.使用情况分为提拔、交流、免职、调离。

2.企事业身份人员在备注内明确。

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