工伤认定相关10类常见问题(1)
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一篇说透『工伤认定』相关的10类常见问题及实操技巧 | 最新收藏版
假期最后一***途中发生交通事故属工伤吗？
怎样才算上下班途中认定工伤？
发生工伤哪些费***赔？哪些费用需要工伤保险基金支付？
提早下班出车祸能不能认工伤？
工伤保险与商业保险可否同时主张赔偿？
员工工伤死亡后，公司还能补缴工伤保险转嫁部分风险吗？
所有问题本篇文章都有详细解答哦！
01
假期最后一***途中发生交通事故属工伤吗？
参考XXxxx公司员工2015年国庆放假最后一***途中发生交通事故抢救无效死亡案例。
案号：（2017）粤19行终168号
公司于2015年10月1日至2015年10月3日国庆放假，陆某某在假期最后一天即2015年10月3日18时30分左右骑自行***，途经华厦路口路段时与一辆轿车发生碰撞，随后被送至医院治疗，于2015年10月14日经抢救无效死亡。
判决结果：不能认定工伤。
一审法院：10月3日无需上班，这不属上班途中，不能认定工伤。
二审法院：10月3日18时30分左右骑自行***不属于在合理时间内合理路线的上下班途中，不能认定为工伤。
02
怎样才算上下班途中认定工伤？
我们为大家整理了关于上下班途中交通事故工伤问题的相关制度：
早在1996年，原劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》就规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，应当认定为工伤。
2004年施行的《工伤保险条例》（戳蓝字直接看：2010年修订版《工伤保险条例》）第十四条第（六）项规定，“上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
可以看出，最新版本政策对于上下班途中工伤的规定突破了之前“规定时间”和“必经路线”的限制，更加柔性。非本人责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故也都被列为了工伤认定范围内。
不过，可能很多人还会存在疑问，怎样才算上下班途中呢？
也有相关的政策规定：按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，这里的“上下班途中”应包括以上下班为目的、合理的上下班时间和合理的上下班路途3个要素。
03
发生工伤哪些费***赔？哪些费用需要工伤保险基金支付？
从工伤保险基金中支 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
06
工伤保险与商业保险可否同时主张赔偿？
可以。法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
07
用人单位可否用人身意外伤害保险替代工伤保险？
不能，购买工伤保险属于用人单位强制性义务，且人身意外伤害保险无法替代工伤保险，有劳动关系的员工应全部按规定参加工伤保险。实际上，按规定购买工伤保险对于用人单位规避工伤赔偿风险极为重要，由其是在发生重大工伤事故甚至出现因工死亡的情况下，可以为用人单位分担巨大的赔偿负担。
08
员工工伤死亡后，公司还能补缴工伤保险转嫁部分风险吗？
不能，已经发生工伤后就不能补缴了，公司需承担全部工伤待遇。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
参考案号：（2017）粤71行终1075号
09
什么情况下工伤人员应进行劳动能力鉴定？如何申请？
工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
用人单位或工伤人员向***员会提出申请，其中，***员会提出申请。
再次鉴定申请应当自收到鉴结.定论之日起15***员会提出。复查鉴定申请应当自鉴结.定论作出之日起1年后可以提出。 工伤人员因身体等原因无法自行提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。
10
公司部门聚餐出事故算工伤吗？
案例：某公司要求各部门负责人每月组织一次员工聚餐，工作人员胡某在聚餐完后回家打车回家，途中发生车祸，受伤严重，无法再从事正常工作。
***未给胡某签合同、缴纳社保，事故发生后，公司未发放胡某工资，又因胡某无法工作，12月、1月工资也未发放，年终奖金未兑现。
解答：算工伤。案例中，聚餐虽然不是在正常工作时间、工作地点进行的，但因为活动***授权部门组织，聚餐应该属于正常工作时间和地点的延续。并且胡某发生车祸时在“合理时间”和“合理路线”范围内，胡某在事故中系非本人主要责任，所以应判定为工伤，同时，***未给员工缴纳社保，需要由用人单位承担工伤保险待遇费用。
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