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公司岗位调查表

一、基本资料

岗位名称

市场调研分析员

所在部门

市场部



岗位定员

及人员来源

目前从事承担相同或相似岗位职责的定员数（5 ）

人员的来源：正式员工（√ ） 返聘（ ） 借调（ ） 临时聘任（ ）



直接上级

填写岗位名称

市场部经理



直接下级

填写岗位和人数

无





二、工作描述

工作主要目标

调查消费者的购买行为和对本产品的满意度，收集相关信息



岗位责任

（对……负责）

尽可能真实的反应市场变化，准确收集相关信息，确保将信息准确及时的反***！



具体工作任务：请认真、详尽地  对应描述该岗位的工作、占年度工作时间的百分比和相应的发生频次

占年度工作时间的百分比：（%，约数）

发生频次（年、季、月、每日发生为日常）



主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）

1）了***的产品

2）确定调查对象

3）确定调查方式

4）进行调查分析

5）将资料汇总上报给上级



10

15

25

30

20



每季

每季

每月

每月

每月



日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）

1）开早会

2）展开调查工作

3）将资料输入电脑

4）总结一天任务



10

65

15

10



每日

每日

每日

每日



临时工作任务（即领导交办***组织大型活动时所涉及的工作）

1）帮忙策划

2）促销宣传

3）设计调查问卷



2

3

5



每季

每年

每季



权限：决策权、建议权、监控权、裁决权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、

　　　制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等



目前拥有权限（请描述目前在完成本岗位职责时，负责人所拥有的权力）

权限一：决策权、建议权、指挥权





权限二：审批权、盘查权





权限三：使用权、命令整改权





权限四：监督实施权、督办权





权限五：裁决权、督促权、索取权



所缺权限

（请描述为更好地完成本岗位职责，目前尚缺乏哪些权力）

权限一：审定权





权限二：制止权和处罚权





权限三：提名权



工作协作关系：请详细地描述该岗位工作中需要接触哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位



内部协调关系

部门内岗位协调关系：（请  列举所联系岗位名称）

市场部经理

经理助理

临时招来帮助调查的人员





部门间较为密切的协调关系：（请  列举所联系部门名称）

市场开发部

生产部

财务部

销售部

其他相关部门：（请  列举所联系部门名称）

生产部

人力资源部

总裁办公室



外部协调关系

经常性的协调关系：（请  列举所联系外部单位、部门名称）

各大卖场

临时性的协调关系：（请  列举所联系外部单位、部门名称）

临时招聘来的兼职人员

政府有关部门





三、任职资格

教育水平

基本胜任本岗位所需的最低学历是什么？（请在以下认可的项目上划勾）

初中　高中　中专　大专√　本科　硕士　博士　博士后　其他（　）



专业

可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请  列举）

市场营销

统计分析

行为学

心理学



经验

一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间（请在认可的项目上划勾）

3月以下　3－6月√　6－12个月　1－2年　2－3年　3－5年　5年以上　





2）对已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？





工作经历要 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

（正式员工、临时聘任、借调等）







经理

1

正式员工







经理助理

1

正式员工







市场调查分析员

5

正式员工



岗位设置变动情况

适应部门职能转变及未来发展要求，本部门应该增设或削减哪些岗位，请将岗位名称、主要职责、增设或削减的原因列在下面：

增设的岗位、人数、职责说明

临时调查员 10人，在展开调查时招聘临时性人员，负责发放问卷，收集相关信息

削减的岗位、人数

经理助理 1

市场调查分析员 2



说明

需要增设的新岗位应当说明名称、人数和需求原因；

增加和减少过去相同岗位上的人数，也在此列，只要说明岗位名称和人数即可。





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