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金色雨林
员工持股激励方案
(试行)
目 录
第一 …………………………………………………………………….….目的
第二 ……………………………………………………………………..…原则
第三 ……………………………………………………………….….……激励对象及要求
第四 ……………………………………………………………………..…持股形式
第五 …………………………………………………………………….…实施办法
第六 ………………………………………….…………..…………….…持股期限
第七 …………………………………………………………………….…行权形式
第八 ……………………………………………………………………….其他
一、目的:
1、为约束员工行为、提高企业凝聚力;
内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额,取净利润总额的15%按业绩率分配到人。
2、期权行权
2.1员工持股份额为校区资产总值上限15%;
2.2按约定持股份价值的3倍或不低于银行存款利率标准的2倍溢价进行行权(兑现);
2.3校区财务数据统计按年度计提分红,到期行权。
六、持股期限
1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议;
2、员工持股激励协议签订期限不低于5年。
3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的,在《员工持股协议》中做出兑现约定。
七、行权形式
行权形式以现金兑现。
八、其他
本员工持股激励方案由金色雨林XX校区负责解释。
金色雨林XX校区
2019年1月5日
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