员工持股激励方案

本文由用户“he_hys”分享发布 更新时间:2021-01-20 08:04:27 举报文档

以下为《员工持股激励方案》的无排版文字预览,完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的,下载的文档就是什么样的。

金色雨林

员工持股激励方案

(试行)

目 录

第一 …………………………………………………………………….….目的

第二 ……………………………………………………………………..…原则

第三 ……………………………………………………………….….……激励对象及要求

第四 ……………………………………………………………………..…持股形式

第五 …………………………………………………………………….…实施办法

第六 ………………………………………….…………..…………….…持股期限

第七 …………………………………………………………………….…行权形式

第八 ……………………………………………………………………….其他

一、目的:

1、为约束员工行为、提高企业凝聚力;

内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额,取净利润总额的15%按业绩率分配到人。

2、期权行权

2.1员工持股份额为校区资产总值上限15%;

2.2按约定持股份价值的3倍或不低于银行存款利率标准的2倍溢价进行行权(兑现);

2.3校区财务数据统计按年度计提分红,到期行权。

六、持股期限

1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议;

2、员工持股激励协议签订期限不低于5年。

3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的,在《员工持股协议》中做出兑现约定。

七、行权形式

行权形式以现金兑现。

八、其他

本员工持股激励方案由金色雨林XX校区负责解释。

金色雨林XX校区

2019年1月5日

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

  1. 课程顾问薪酬管理办法
  2. 疫情防控物资存放仓库管理制度
  3. 小学数学教学激励的有效时机探讨
  4. XXX文化培训学校行政管理管理制
  5. XX***股权激励方案(分红权转实股)
  6. 校区消毒通风制度
  7. 在道法课堂教学中渗透心理健康教育方案

以上为《员工持股激励方案》的无排版文字预览,完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的,下载的文档就是什么样的。

图片预览