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商学 咨询 投资 公益 ★以下是由华一世纪所提供的 XX ***股权激励方案(分红权转实股)，仅供 学员参考，***情况调整、完善详细协议。 ★具体协议方案条款设定以及不同情况下如何修改，在华一世纪课程中会有更详 细的讲解。 XX ***股权激励方案 为进一步完善XX ***的法人治理结构，***建立、健全激励约束机制，充分***经 营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各 方某某***的长远发展，***建立股权激励机制。 一、 释义 1、 XX 公司：指XX ***。 2、 分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两部分发 放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后***实股使用。 3、 实股：激励计划中的实***的实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的 所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、***的重大决策、收取股息 或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。 4、 激励对象：指依据股权激励计划获授权益的人员。 5、 核心骨干：***、公司整体业绩和持续发展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管 理人员。 6、 购股价格：指激励对象购买实股所需要支付的价格。 地址：*_**和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼华一世纪 网址：doc.001pp.com 商学 咨询 投资 公益 7、 转股或购股：指激励对象用分红权账户余额或自有资金***增资扩股，从而获得实际股 权。 8、 锁定期：计划开始至激励对象可转股时间。 9、 窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一个月内，下半年为半年报财 务报告出具后的一个月内。 10、股权管理委员会：指本股权激励计划的最高决策机构。 二、 总体原则 本方案的制订基于以下原则： 1、坚持激励性与约束性并重的原则； 2、注重平衡所有者与经营者利益的原则； 3、权益分配贯彻重要性原则； 4、体现激励长期性原则； 5、合法合规性原则； 6、体现统一性，***特殊性原则。 三、 激励工具 公司无偿赠予激励对***总股本20％的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权 和增值权，公司将依据该等股份每年向激励对象分红，年度分红计***的管理费用，在年初计提 或计入下一年度。 年度分红权收益分为两部分发放，20％部分当期现金兑现，剩余部分留存于专用账户，仅供以后 ***实股使用。 地址：*_**和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼华一世纪 网址：doc.001pp.com 商学 咨询 投资 公益 四、 激励对象 激励对象的选择主要基于重要性原则，公司高管及经营班子均包含在激励范围之内，具体包括总 经理、副总经理、总经理助理及其它核心骨干。 职位（包括技术序列） 人数 每名激励对象获 授分红权比例 合计 总经理 1 20% 20% 副总经理 3 10% 30% 总经理助理 2 8% 16% 部门经理 6 4% 24% 副经理 5 2% 10% 总计 16 - 100% 五、 时间安排 1、股权激励计划的有效期 本计划有效期为5 年，即首次分红起计算，有效期结束，公司将不再依据本计划授予激励对象任 何某某。 2、购股安排 在满足业绩条件的情况下，分红数额的80%均须进行锁定，计划开始 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 时，公司取消已经授予激励对象的全部分红权，分红权账户有余额的兑现 现金，激励对象已经实施转股的，则由×××公司（大股东）向激励对象进行回购，实股回购价格以 回***最近一次经审计的每股净资产价格计算。 3、退休 激励对象退休时尚未实施转股的，则分红权账户有余额的兑现现金；激励对象退休时激励对象已 经实施转股的，可继续持有实股直至死亡，死亡后由大股东回购，也可以自主选择在退休后由大股东 回购，回购价款以回***最近一次经审计的每股净资产价格计算。 XX *** 年月 地址：*_**和平路 3001 号鸿隆世纪广场 A 座 29 楼华一世纪 网址：doc.001pp.com [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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