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科目：管理思想史作业A套

学号： 姓名：

一、填空题

1、“不慕古，不留今，与时某某，与俗化”是（管子）所强调的管理者应有的创新精神。

2、（《易经》）中包含了中国最古老的管理思想。

3、（泰勒）是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。

4、儒家管理思想的纲领：（修身、齐家、治国、平天下）。

5、孙武被后人尊称为“东方兵学鼻祖”，其著作《孙子兵法》被称为“世界第一兵书”。

6、霍桑试验得出了职工是（社会人）企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

7、孔子说“己所不欲，（ 勿施于人。）”

8、西汉董仲舒认为人性中有善的因素，只有经过教化才能把未善的性加工成善性。因此，管理的重点在于（教化德教为主，刑罚为辅。）

9、彼得·圣吉认为，在学习型组织的（五项修炼）中，改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础。

10、管理学者一般认为（法约尔）是管理过程学派的创始人。

二、单项选择题

1、20世纪30年代，发现了产量增加与尊重人有密切关系，主张把研究的重点集中于人的行为和人际关系上的是 ( C )

管理过程 B．社会系统C．霍桑实验D．权变理论

在人性假设理论中,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,这是

A．“社会人”假设 B．“经济人”假设

C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设

“团体力学理论”的创立者是

A．麦格雷 B．卢某某 C．巴纳德 D．德鲁克

4、认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是 ( B )

A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．挫折理论

5、泰勒的标志性著作是

A．《车间管理》 B．《工厂管理》

C．《科学管理》 D．《科学管理原理》

6、“新官上任三把火”应用了下列哪个知觉效应？ A．第一印象效应 B．定型效应

C．晕轮效应 D．近因效应

7、在赫兹伯格看来，人际关系属于

A．激励因素 B．积极因素

C．保健因素 D．消极因素

社会认知理论的提出者是

A．阿德佛 B．佛隆

C．班杜拉 D．赫兹伯格

9、公平理论认为人们产生公平或不公平的感觉过程是一个（ D ）过程

A．自我比较 B．横向比较

C．纵向比较 D．社会比较

10、目标管理的深层原理是

A．自我控制 B．任务控制

C．质量控制 D．产量控制

三、简答题

1、什么是兵家的“五事七计”？

答：故经之以五事，校之以计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法……曰：主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？民众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜负矣。 解释：要通过敌我双方五个方面的比较分析和七种情况的比较来探索战争胜负的情势。这五个方面是，一是政治，二是天时，三是地利，四是将领，五是法制。七种情况是：哪一方君主政治开明？哪一方将帅更有才能？哪一方拥有更好的天时地利？哪一方法令能够贯彻执行？哪一方武器装备精良？哪一方士兵训练有素？哪一方赏罚公正严明？我 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，缺乏生命的活源，不能以人的本心本性来作支撑的价值，我认为是不可能长久的。所谓接地气，地气即是人心，即是人的内在向往与认同，最重要的仍是接住人性这个通天而又落地的存在本体，必须在我们生命中开出源头活水。阳明心学恰好提供了这样一种思想资源，因为它是从心里流出来的，它要把灵性生命彻上彻下完全打开。心的特征是虚明灵觉，虚明某某，灵觉是用，无论感觉系统或认知系统，乃至道德理性或情感体验，都是心体展开发用的结果，是心体必具的活泼功能。我们可以向内体验，也可以向外打开。心灵广大可以与宇宙同体，心灵萎缩也可自私麻木，如陆某某说，宇宙不限隔人，人自限隔宇宙。人只有扩充心量智慧，才能领略存在的无穷妙趣。

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