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行政及人力资源部部门工作职责

基本信息



部门名称

行政部

部门编码

HR



基本目标



执行***的行政及人力资源部的职责工作：***日常行政事务管理，***做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；组织收集、***行政方面的情况，主动做好各方面工作的调查，及***领导汇报，协助***的动态情况；负责制定和调整人力资源战略；制定和完善人力资源管理制度；汇总和编制人力资源发展的年度计划等，并保证正常运行。



岗位设置









主要职能



一、行政职能

负责制定和完善行政管理制度。

***财产物资的安全。

***车辆的管理。

***食堂的管理。

***内的安全保卫工作。

负责公 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 酬设计，并进行科学调整。

负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作。

负责员工的薪酬、社保、福利等工作。

对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权；对员工质量考核相关处罚的申诉的评判。

负责在职、离职员工的档案管理。

负责人才储备库建设及管理。

负责企业人员健康管理工作，建立员工健康档案。

***所有档案的管理、组织工作。

负责员工考勤、劳动纪律的监督检查。

为员工提供相关劳动人事服务，负责处理劳资争议。

负责协调其它部门的工作。

协调人力资源方面与政府相关部门（劳动、社保、工会等）的关系。



工作联系



公司各部门

政府劳动部门及相关部门





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