公立医院聘用人员管理制度
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大坪镇中心卫生院聘用人员管理制度
第一章 总则
第一条 为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。
第二条 适用范围：本制度所指聘用人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的有关人员(含医、技、药、护、工程、工勤及其他)。
第三条 在医院党委的统一领导下，医院办公室负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，用人科室具体负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。
第四条 除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定执行。
第二章 人事管理权限
第五条 医院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。
第六条 医院办公室工作职责为：
(一)协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解聘手续。
(二)负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。
(三)负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。
(四)负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。
(五)负责日常劳动纪律及考勤管理。
(六)组织医院平时考核及年终考核工作。
(七)组织医院人事培训（含岗前培训）工作。
(八)协助各科室办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
(九)负责医院各项保险（可委托中介）、福利制度的办理。
(十)组织各科室进行职务分析、职务说明书的编制。
(十一) 根据医院的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
(十二) 负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。
第七条 科室主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属职工的任免、考核、去留及晋降提出建议。
第三章 人员需求
第八条 每逢运营年度结束前，办公室将下一年度的《人员需求计划表》发放给各科室，科室主任须根据科室自身业务开展实际情况，认真如实填写并签字后，上报人事科转呈院领导审批。
第九条 医院党委根据各科室所上报的人数，以及医院的投资规划及经营战略方案，确定下一年度医院人员的规模和科室设置。
第十条 医院党委所确定的人力资源计划，由办公室负责办理具体招聘（考）事宜。
第四章 人员选聘
第十一条 各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
(一)首先考虑进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
(二)从医院其他科室调剂适合有关岗位需要的人员。
(三)到人事科领取填好《人员增补申请表》，依次报人事主管 、分管院领导及院长审批。
第十二条 各科室编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，直接报院长审批。
第十三条 上述人员的申请获得批准后，由医院办公室招聘（考）所需人员。
第十四条 求职人员的应聘，应按以下程序进行：
(一)报名。通过医院相关通知面向社会公开招聘（考）。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名。
(二)考核。办公室负责对应聘人员进行资格审查，如档案、证件审查，并会同聘用科室组织实施面试，进行政治思想、业务理论考试和基本技能考核。
(三)体检。由办公室统一组织拟聘人员在本院或外院进行体检。
(四)录取。应聘人员考核、体检合格，经院党政联席会议研究后，授权由办公室负责统一发放《聘用人员录取通知书》。
第十五条 体检合格后，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。
第五章 人员报到
第十六条 所有招聘（考）录用的新聘职工正式上班当日先向办公室报到。
第十七条 报到当日，办公室应向新聘职工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度。
第十八条 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ；
（二）经批准出国（境）定居、留学的；
（三）符合解除或终止合同其它事项的。
第五十七条 具备下列条件之一的，医院不得解除或终止聘用合同：
（一）聘期未满，又不具备合同自行解除条件及法定事由的；
（二）在孕期、产期或哺乳期的；
（三）符合国家有关法律法规或政策规定条件的
第三十六条 聘用人员无正当理由，不得提前终止聘用合同。要求提前终止聘用合同，给医院造成损失者要适当补偿院方经济损失。
第三十七条 医院无正当理由，解聘和辞退聘用人员的，应适当补偿其经济损失。
第三十八条 聘用合同解除后，聘用人员所享受的各种待遇即行停止。
第四十条 本制度解释权归医院办公室。
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