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招聘管理办法

(一)发布招聘信息。2017年5月上旬通过齐鲁人才网、前程无忧等发布招聘公告，为期两周。

(二)报名与资格审查。报名采取网上报名的方式进行，报名时间为招聘简章发布之日起至2017年5月下旬。之后进行资格审查，根据报名人员提交的个人信息资料，依本方案制定的资格条件和岗位要求进行资格审查。确定面试人员名单。

(三)面试。2017年5月下旬进行面试。每人面试时间10-15分钟，首先由应聘者自我介绍本人基本情况、相关业绩、竞聘设想，然后由考官提问。根据1：1的比例确定进入考察范围人员，并于2017年6月上旬通知应聘者，逾期未接到通知者，即未进入考察范围。

(四)公示。对进入最终考察范围的人员名单进行为期3天的公示，之后对确定无异议的应聘人员进行考察。

(五)考察。由 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 正、公开，拟聘人员的体检地点统一安排，由主检医师如实做出明确的体检结论，以作为是否聘用应聘人员的最终依据。

体检结束后，应将体检结果告知应聘人员。组织体检的部门或者体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。

(七)公示和审批。在确定拟聘用人员名单后，在城投集团网站上公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按审批程序报城投集团党委审批;对有严重问题并查有实据的，不予聘用。经批准聘用的人员，填写《聘用审批表》，报主管部门审批。

(八)聘用或终止招聘。公司经过资格审查、面试、公示、考察、体检等程序，对适任并协商一致的人员，报经主管部门批准后，将于2017年7月聘用。公司如果认为某岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致，将延期招聘或中止招聘。

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