以下为《领导力风格测试》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

认识你的个人领导力风格

我们每个人的领导和工作风格基本上都会对应以下四种主导风格或模式的一种或几种。通常，这四种模式中会有一种处于主导地位，其它的则属于兼有相近风格。了解这四种领导风格能够帮助大家更好地了解彼此，并且更有效地共事相处：

1、设计者/开发者——有掌控全局的动力，在面对需要改变的情形时会挺身而起，促使事工更加有效。

2、激励者/影响者——能够激发和影响他人，让大家一起同工，以取得卓越的成果。

3、团队合作者——确保事情做得“正确”对他们最为重要；同时，他们认为，团结和合作对于异象和计划的实施是至关重要的。

4、执行者——追求完美地执行好各项具体且富有挑战性的任务。

问卷说明

1. 在每一组中，都有十个句子。在这四十句陈述性的句子中，请圈：1(这句话所描述的就是我)；2(这句话所描述的情形有时候和我很像)；3(这句话所描述的并不是我)。请不要略过任何一题。

2.完成问卷以后，请翻到后页的计分表。在每一组中，计算一共有多少次你圈了“1”，将这个数字写下来，就是你这一组的得分。

3.根据你圈“1”的次数为这四组从多到少地进行排序。分数最大的那一组就是你的主要风格倾向。其它如果有一组或几组的分数大于等于5的，那就是你的第二倾向。

4. 请不要在每条论述上花太长时间。这种测试中，通常你的第一反应是最为准确的。

5. 确保你对每条的反应是基于你的实际情况，而非你认为自己应该或想要成为的情况。

第 1 组

我能够比别人更快地看到全局形势。

1

2

3



我喜欢让事情很快发生。

1

2

3



我并不擅长处理细节。

1

2

3



我时常会对现状提出质疑。

1

2

3



必要的话，我会进行掌控，好让事情发生。

1

2

3



有时候，我觉得很难进行团队合作。

1

2

3



有些人说我不是一个很好的聆听者。

1

2

3



当我的事工变得常规化后，我常常会感到厌倦。

1

2

3



当别人拒绝我的想法时，我会感到很沮丧。

1

2

3



我喜欢挑战和变化——越多越好。

1

2

3





_______________________________________

第2组

我能够激发周围人的热情。

1

2

3



当我不受其他人控制时，我发挥地最好。

1

2

3



我常常把人的重要性放在事情之前。

1

2

3



我觉得管理时间很难。

1

2

3



人们喜欢和我在一起。

1

2

3



当别人与我发生分歧时，我会倾向于认为这是针对我个人的。

1

2

3



我并不擅长处理各种事实和细节化的工作。

1

2

3



我觉得表达自己的想法和感觉很容易。

1

2

3



当我感觉到自己受其他人喜欢时，这会让我发挥得最好。

1

2

3



我能够有效率地激发他人一起共事。

1

2

3





_______________________________________

第 3 组

人们说我有耐心、会谅解人。

1

2

3



人们说我很容易相处。

1

2

3



我是个很好的聆听者。

1

2

3



对我来说，人与事工项目同等重要。

1

2

3



当我在一个大家都和睦共事的环境中时，我发挥得最好。

1

2

3



当我的工作环境很稳定和安全时，我的效率最高。

1

2

3



当别人告诉我他们很欣赏我时 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ___________

我希望与这样的人共事: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《领导力风格测试》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。