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人力资源总监权限表

一、 人事权限：



1、人力需求：提出和拟定部门用人需求的权力，***业务状况按季度、年度提出部门扩编或缩编建议；



2、面试录用：对于人力资源部系统（包括各分厂/公司人事兼职专员）内部的求职者有一票否决权，对于其他部门的求职者有建议是否录用的权利；



3、人员任用：人力资源系统（包括各分厂/公司人事兼职专员）下属的任免、培养、协调、临时指派人事工作等人事权；



4、薪酬：人力资源部系统内部人员薪酬的制定权及知情权，其他部门人员薪酬制订的建议权；



5、劳动合同：在公司决定聘用某职能部门员工时，***与其***版本的劳动合同。



二、 财务权限：



1、享有并制订对直管下属进行考核的权限，对于人力资源部办公费用拥有500元以下的报销权利，每月累计不超过3000元，凭有效单据在次月1-5号到财务部报销；



2、奖罚权：在 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 权限：



1、用车、派车的签批权，单程200公里内、1个工作日内。



2、西餐厅消费折扣：按公司政策。



注：1、上述权限由XX公司董事长授予，董事长拥有最终决策权及变更权，总裁办负责解释。

2、本权限表在本人在岗时的有效期自2013年3月1日起至2013年12月31日止，有效期截止日以前15天，由本人向总裁办提出申请。

编制部门：总裁办

签 发：

抄 送：审计督查部、财务部、档案室

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