以下为《关于产假相关规定汇总（山东）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

关于产假相关规定汇总-山东省

《**_*法》（省政府令第322号）

http://gb.shandong.gov.cn/art/2019/1/31/art_107851_87043.html

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法：

http://doc.001pp.com/2016/sdaq/xfdf/zfgz/201602/t***_***.html

《山东省企业职工生育保险规定》：https://doc.001pp.com.cn/policy/99914.html

经期工间休息权：（1-2天）

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第八条：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

保某某（不低于80%发放）：

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第九条第二点：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80％。

产前检查请假权（正常劳动工资）：

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第九条第三点：怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

网上解释：怀孕第1—7个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

孕期减轻工作或调岗请求权：

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第九条第一点：不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。

对不能适应原劳动的，应根据县（市、区）级以上（含县级，下同）医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。

孕期工间休息权（正常劳动工资）：

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第九条第二点：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80％。

产假（产前假、难产假、多保某某、奖励假）：

《**_*法》（省政府令第322号）第十二条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《山东省计划生育条例》第二十八条规定，晚育的增加产假两个月。

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6.1女职工产假：

顺产/晚育：98天+奖励假/晚育假60天=158天；

难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）：顺产98天+剖腹产15天 +奖励假60天=173天；

山东生育保险报销标准

怀孕不满4个月流产的300元；

顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元；

阴式手术产的2000元；

剖宫产的3800元。

济南生育保险报销标准 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ：女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80％。

陪产假（正常劳动工资）

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。期间工资和福利待遇由用人单位承担。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《关于产假相关规定汇总（山东）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。