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女职工特殊权益保护集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《XX省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《**_*法》等法律法规，经双方集体协商，签订本合同。

第一条 企业要严格执行中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》。

第二条 进一步落实女职工参与企业改革和民主管理、职务晋升和培训等权利，不断提高职代会女代表比例及各个层面女干部比例。

第三条 企业积极采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 企业必须将本企业属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条 企业工会女职工组织依法维护女职工的合法权益，企业必须予以支持。

第六条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委员会的代表参加平等协商签订集体合同全过程。

第七条 企业女职工组织要围绕企业发展，提高女职工队伍素质，教育鼓励女职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇、好邻居。

第八条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第九条 加强疫情防控期间女职工生育保护，根据本企业情况可以协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假。企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第十条 广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动、爱岗敬业，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度,树立良好形象,维护企业声誉。

第十一条 企业要逐步完善女职工劳动保护设施，进一步改善劳动条件，教育女职工增强自我保护意识。

第十二条 企业根据《工业企业设计卫生标准》规定，每月发放女职工卫生用品或补贴。

第十三条 企业按规定每年对女职工进行健康检查, 通过多种形式宣传妇科疾病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者二次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

第二十三条 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

第二十四条 企业应根据女职工的需要，建立爱心妈妈小屋，为孕期和哺乳期的女职工提供休息、哺乳、集乳的场所。

第二十五条 企业对更年期的女职工给予特殊保护，患有更年期综合症的女职工，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十六条 “三八”节当天，按国家规安.定排女职工休假半天，特殊情况可调休。

第二十七条 在劳动场所，企业应采取措施预防和制止对女职工的性骚忧。

第二十八条 企业违反《女职工劳动保护特别规定》、《**_*法》等法律法规，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼；侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条 企业女职工特殊权益保护集体合同监督检查小组要有女职工代表参加，对合同履行情况每半年进行一次监督检查，每年将合同履行情况向职工（代表）大会报告。

第三十条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级人社部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。

第三十一条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家现行法律法规为准。

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