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XX省人民政府令第186号

　　《XX省女职工劳动保护特别规定》已经2018年8月22日省政府第21次常务会议通过,现予公布,自2018年11月1日起施行。

　　省长　陈某某

　　2018年9月6日

　　XX省女职工劳动保护特别规定

　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

　　第二条　本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

　　第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

　　县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门应当按照各自职责,做好女职工劳动保护的监督管理工作。

　　第四条　工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。

　　用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

　　第五条　用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。

　　第六条　妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行男女同工同酬。除不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。

　　第七条　用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 疗机构的证明,适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位;

　　(四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间;

　　(五)在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。

　　第十一条　用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:

　　(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;

　　(二)符合《XX省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;

　　(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

　　(四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

　　(五)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

　　(六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;

　　(七)其他法律、法规、规章规定的假期。

　　女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。

　　第十二条　女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,从生育保险基金中支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

　　第十三条　用人单位应当给予哺乳未满1周某某婴儿的女职工下列劳动保护:

　　(一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

　　(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

　　(三)在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　婴儿满1周某某,经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的,经本人提出,可以适当延长该女职工的假期。

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