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UI设计月度绩效考核表

被考核人姓名



职位





考核人姓名



职位





工作评估50%

序号

考核项目

权重

指标要求（目标）

实际完成情况说明

得分















自评分

上级评分

最终分





1

需求认可度

40%

需求方非常满意，给予较高评价（20分）

需求方多次提出意见，给予一般评价（10~20分）

需求理解偏差，导致需求方不满意（0~10分）













2

规范性

20%

清晰完整的按照UI设计标准输出（10分）

基本按照UI设计标准输出（5~10分）

未按照UI设计标准输出（0~5分）













3

文档能力

10%

严格***模板规范编辑文档（2分）

未严格***模板规范编辑模板（0分）



















文档出现错别字（发现一处扣2分，上限8分）

交付客户文档资料出现错别字一次8分，无上限













4

计划能力及工作效率

30%

开发计划的偏差率

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