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人力资源岗位职责

协助上级建立***招聘、培训、工资、保险、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立员工档案库，负责员工人事档案的管理，各类资料、证书的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 求；

***部门考勤记录的收集统计工作，办理管理员工事假、调休、出差、病假、婚丧假以及其他规定的假期工作统计；

***劳动工资报表的制作、报送工作；

负责组织***各部门的绩效考核；

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

***员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行；

***劳动纪律的监督，完成部门领导安排的其他工作；

***与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

20、上级领导安排的其他工作；

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