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东北师范大学研究生课程论文

论文题目 举例非结构化问题解决方式--非机构化面试问题

课程名称 管理学

姓 名 刘某某 学　　号 ***17

专 业 MBA 年 级 2021级

院 所 经济与*** 年 月 日 2021.1.7

研究生课程论文评价标准

指 标

评价内容

评价等级（分值）

得分







A

B

C

D





选 题

选题是否新颖；是否有意义；是否与本门课程相关。

20-16

15-11

10-6

5-0





论 证

思路是否清晰；逻辑是否严密；结构是否严谨；研究方法是否得当；论证是否充分。

20-16

15-11

10-6

5-0





文 献

文献资料是否翔实；是否具有代表性。

20-16

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规 范

文字表达是否准确、流畅；体例是否规范；是否符合学术道德规范。

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能 力

是否运用了本门课程的有关理论知识；是否体现了科学研究能力。

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评阅教师签名：

年 月 日

总分：





东北师范大学研究生院制

举例非结构化问题解决方式

----非机构化面试问题

非结构化面试就是没有既定的模式,框架和程序，主考官可以随意向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的答复。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官发挥空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主管因素，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比拟等。一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的资源的多方位开发和形成良性循坏。

现代企业越来越重视的沟通能力，人际能力，团队精神，接受新事物的能力。但是如何才能在很短的时间内让领导者了解到应聘者具备这些能力，非结构化面试在这种需求中就营运而生了，非结构化面试是主考官与应试者的组织能力，知识面以及谈吐和风度的一种面试，现在很多大型企事业及公务员在人才招聘中均采用此形式的面试，它比拟适用于招聘高，中级管理人员。

一．非结构化面试过程中不可防止地出现一些问题，这些问题在一定程度是影响着面试结果的准确性的。

1.主观性强。短短的30分钟左右的时间，对于主试官全面深入地了解应聘者是不可能的。在面试资料中，只有姓名、性别、学历、年龄、工作时间及以前工作表现等基本信息，即使还有案例分析等，对人员筛选来说也是不够的。一般招聘单位在这时候往往通过面试时对求职者的主观印象做出判断，这种判断的客观性和准确性是值得疑心的。每一个资料所反映的只是求职者的某一方面，某一属性，而每个应聘者个体都是立体的，动感的，是由多方面组成的，其中每一个方面，每一个属性都会对其本人在以后的工作表现中有不同。

2.主试官经验缺乏。非结构化面试是主试官通过谈心的方式了解应聘者的多种能力。对于 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。面试内容也因应聘人的经历、背景等情况的不同而无法固定。因此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，防止面试偏离岗位的任职资格具体要求。但这并不意味着主试官必须按照事先拟定好的题目逐一提问，而是要根据应聘答复某一问题的情况，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。也是说，非结构化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”，又要因人而异，灵活掌握；既要让应聘人表现自己的水平，又不能完全让应聘人海阔天空地自由发挥，应该在恰当的控制。

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