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***学关于预防校园性侵害工作

实施方案

一、指导思想

为全面贯彻落实《教育部办公厅关于进一步加强中小学（幼儿园）预防性侵害学生工作的通知》（教督厅函[2018]9 号）、《省教育厅 省人民检查院关于印发的通知》和兴仁市人民检察院“检查建议书”等文件精神，***关于预防校园性侵害专项行动实施方案的通知（仁教党字〔2021〕34号）要求和各级会议安排，为切实防范校园性侵事件的发生，结全我校实际制定本实施方案。

二、工作要求

1.切实加强教职员工管理，把好入口关，加强对临时聘用人员的准入资质审查，坚决清理和杜绝不合格人员进入学校工作岗位。

2.将师德教育、法制教育纳入教职员工培训内容及考核范围，加强考核和评价，落实管理职责；要加强对教职员工的品行考核，对品行不良、侮辱学生、影响恶劣的，报市教育局撤销其教师资格；

3.关注教职员工队伍心理状况及工作状况，防止个别教职员工出现极端心理问题，及时预防个别教职员工出现的不良行为。

4.建立学生举报检举制度，建立学生性侵犯案件及时报告制度，一旦发现学生在学校内遭受性侵犯，学校或家长要立即报警并彼此告知，同时学校要及时向上级教育主管部门报告，严格保护学生隐私，防止泄露有关学生个人及其家庭的信息，避免再次伤害。

三、具体措施

（一）加强教育 增强性侵防范意识

1.班级教育。各班要把预防性侵害教育工作作为重中之重，通过课堂教学、讲座、班会、主题活动、编发手册、微博、微信、宣传栏等多种形式开展性知识教育、预防性侵害教育。

2.学校教育。学校定期组织教师分别对学生开展预防性侵害的专题教育，通过案例警示，进一步提高学生自护意识和自救能力。教育学生特别是女学生提高自我保护意识和能力，了解预防性侵犯的知识，知晓什么是性侵犯，遭遇性侵犯后如何寻求他人帮助。教育学生特别是女学生提高警觉，外出时尽量结伴而行，离家时一定要告诉父母返回时间、和谁在一起、联系方式等，牢记父母电话及报警电话。

（二）加强管理 强化教职工教育

1. 加强对临聘人员的准入审查。组织对临聘人员进行排查和准入资格进行全面审查，坚决清理和杜绝不合格人员进入学校工作岗位，严禁聘用受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚人员到学校工作，对不合格人员立即清退。

2.加强对教职工法制教育。经常性对教职工开展法制教育和纪律教育，特别要加强对教职员工的品行考核，对品行不良、侮辱学生、影响恶劣的，从严从快处理，对于实施性骚扰、性侵害学生行为的教职员工，及时依法予以处理。

3.关注教职员工心理状况。注意加强对教职员工的心理健康教育，以教研组为单位，教研组长是第一责任人，注意关注每一名教职工的心理状况和工作状况，发现有不良倾向或不当行为要及时报告，防止个别教职员工出现极端心理问题，及时预防个别教职员工出现的不良行为。

（三）加强防范 从严管理女生宿舍

1.落实女生宿舍封闭管理。对女生宿舍实行“封闭式”管理，未经宿管人员许可，所有男性，包括老师和家长，一律不得进入女生宿舍，确需进入宿舍工作的，要进行详细登记。

2.加强女生宿舍同边管理。宿舍管理人员发现有可疑人员在女生宿舍周围游荡，要立即向学校报告并采取相应防范措施。

3.严格落实就寝点名制度。宿管人员要做好学生夜间点名工作，发现有无故夜不归宿者要及时报告，及时查找。学生临时有事离校回家必须向学校请假并电话告知家长，同时要报告宿舍管理人员。

4.宿舍管理人员聘用要求。必须提高女生宿舍楼管理人员聘用标准，要聘用责任心较强、品行较好、敢管善管的人员作为宿管人员。

（四）强化监 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 保护。向上报告时，相关人员有义务保护未成年人合法权益，严格保护学生隐私，防止泄露有关学生个人及其家庭的信息，避免再次伤害。

3.心理辅导。处置性侵事件时，学校与共青团、妇联、家庭和医院等积极配合，向被性侵犯的学生及其家人提供帮助，及时开展相应的心理辅导和家庭支持，帮助他们尽快走出心理阴影。被性侵犯的学生有转学需求的，学校积极安排。

（八）总结经验 积极构建长效机制

学校坚持将预防性侵犯教育作为学生安全教育的重要内容，每逢开学后、放假前等重点时段集中开展教育，并对新上岗教职工和新入学学生开展预防教育，将预防性侵犯教育作为青少年自护教育活动的重要内容。

***学

2021年8月28日

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