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**_*一)?XX奥美人员评估系统完整的评估系统含：　　　1. 三个表格 　　　　　　表A：人员评估及发展计划（评估人填写）。　　　　　　表B：自我评估表（被评估人填写）。 　　　　　　表C：主管人员（BOSS）评估及发展计划（被评估人填写）。　　　2. 双向完整的沟通。 　　　3. 制度上的签核及承诺的履行。 　　　4. 追踪落实结果。 　　　　　　评估的沟通基本问题这是一个提供给评估人及被评估人一个　　　机会，来互相检讨下述三个问题：　　　1. How do I see myself ? 我如何看我自己？我是否了解我自己？ 　 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 果之连续性。每年评估延续去年的评估结果，可以逐年了解　　　 　成长过程，亦可提高长期的生涯规划，而不只是每次从头开始。　　　4. 生涯规划明细化。生涯规划分成两个角度，一个是表A人员评估表　　　　的H项，分成四点由评估人来设定，另外被评估人则应用表B自我评　　　　估表，来做深入的自我了解及未来规划。　　　5. 双重监督制。由评估人之监督主管及评估执行单位负责确认评估是　　　 　否执行彻底。　　　6. 评估系统之回馈。在表B中的第七项是对评估系统的意见回馈系统，　　　　　应鼓励全员尽量反应意见，以随时修正改进。 　　　　　　　　　　　　　　**_*北***

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