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( 请假管理工作流程图

单位名称

行政及人力资源部

流程名称

请假管理工作流程



层 次

2

任务概要

员工请假管理工作



单位

总经理

分管领导

行政及人力资源部

员工所在部门经理

请假员工



节点

A

B

C

D

E

















( 考勤管理工作标准

任务名称

节点

任务程序、重点及标准

时限

相关资料



制度执行



程序



《员工请假管理制度》





C2

行政及人力资源部***《员工请假管理制度》

2个工作日







A2

公司领导对《员工请假管理制度》进行审批

1个工作日







C3

行政及人力资源部按照审批意见，对《员工请假管理制度》进行修改、补充后，正式成文，并组织执行

2个工作日







D3

公司各职能部门及员工，严格执行行政及人力资源部下发的《员工请假管理制度》

即时









重点











《员工请假管理制度》的制订











标准











制订及时、操作性强







请假审批手续



程序



《员工请假申请单》





E4

需请假员工于请假前***统一的请假条

1个工作日









如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部

1个工作日







D4

员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批

1个工作日







C4

员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批

1个工作日







A4

员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批

1个工作日









如是病假，需出示医院的诊断证明及休假建议











如是事假，需详细说明请假原因









C10

行政及人力资源部对员工的请假条统计进行汇总、保管

1个工作日









重点











员工请假的审批











标准











请假审批程序***规定









( 请假管理制度

***《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理

2．请假

2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3．迟到、早退

3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4．旷工

4.1以下情况，一律视为旷工：

4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

4.2对旷工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。

6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;

6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

7．出差考勤

因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。

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