以下为《录用管理制度》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

录用管理制度

制度名称

录用管理制度

受控状态









编 号





第1章 总则

　　第1条 目的

　　为了***的人员录用管理流程，保证人力资源的高效配置，***的人才选用机制，特制定本制度。

　　第2条 适用范围

　　本制度适***范围内所有新员工的录用管理工作。

第2章 录用通知

　　第3条 对通过笔试、面试等环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，人力资源部应在做出录用决策后的个工作日内向其发出录用通知。

　　第4条 员工录用通知应注明具体报到时间、地点以及应携带的个人资料等。

　　第5条 对***录用的人员，人力资源部应礼貌地以电话、邮件或者信函的形式及时告知对方。

第3章 资料审查

　　第6条 被录用的员工应在人力资源部指定的时间报到并办理入职手续。

　　第7条 如在发出正式录用通知_____天内不报到者，人力资源部可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。

　　第8条 新员工在报到时需向人力资源部提供的资料

　　1.本人 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人力资源部和用人部门对试用期员工的表现共同考核鉴定。

　　第15条 新员工在试用期提出辞职的，人力资源部门应与其进行离职谈判，了解其辞职原因并作适当挽留。若谈判失败，双方则终止劳动关系。

　　第16条 新员工在试用期内，因表现不佳或能力不符合要求的，用人部门应以书面形式通知人力资源部，经核准后可随时予以辞退或延长试用期。

第6章 新员工转正管理

　　第17条 新员工试用期结束前，由人力资源部通知其填写《转正申请表》，***根据其表现作出相应的人事决策。

　　第18条 经考核通过的新员工，人力资源部予以办理转正手续；如考核未通过者，将视情况予以辞退或延长试用期。

　　第19条 人力资源部为新员工办理转正手续后，将转正员工相关资料存档，更新人事档案。

第7章 附则

　　第20条 本制度由人力资源部负责制定，修改时亦同。

　　第21条 本制度自下发之日起执行。



执行部门



监督部门



编修部门





编制日期



审核日期



批准日期







[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

1. 新员工入职培训记录表
2. 员工入职、转正、离职相关流程
3. 公司员工守则
4. 入职登记表(打印版)
5. 入职新员工培训培养工作方案
6. 新员工入职登记表
7. 公司试用期员工考察表
8. 新员工培训管理办法(样例)(1)
9. 招聘需求计划
10. 酒店垃圾房管理制度
11. 大学生培养及考核制度XXXXX
12. 新员工入职协议
13. 教育集团《员工手册》1

以上为《录用管理制度》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。