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XX市“两新”组织党组织规范化建设标准

一、党的组织设置

有3名以党.上员的“两新”组织单独组建党组织。暂不具备单独组建条件的，按行业相近、地域相邻、产业相关原则，就近就便联合组建党组织，联合组建的党组织覆盖“两新”组织不超过6户。联合党组织中具备单独组建条件的，及时单独建立党组织。原则上谁批准谁主管。对暂不具备组建条件的“两新”组织，通过派驻党建工作指导员、建立工会和共青团组织等方式，实现党的工作全覆盖。具备条件的非公企业，及时建立健全工会、共青团等群团组织。

二、班子队伍建设

党组织书记一般从“两新”组织内部产生，提倡从非公企业出资人、社会组织党员负责人中选拔，若企业出资人、社会组织负责人不是党员的，可从中层以上管理人员中选举产生；内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、党员数量多的“两新”党组织主要出资人或社会组织负责人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的“两新”组织，应支持、配合指导员开展工作。“两新”组织应从内部优秀党员经营管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。

“两新”党组织领导班子每月至少开展1次集中学习。“两新”党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。新任党组织书记要接受任职培训。党组织领导班子应严格贯彻党风廉洁建设各项规定，做廉洁履责的表率。

三、党员教育管理

突出党性教育，加强法治教育、警示教育，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。

党员流入、流出情况底数清、情况明，积极引导流动党员亮明身份，采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式，有效加强管理；党员档案健全规范；党费核定、收缴工作和党员组织关系转接工作及时规范。每半年集中排查、公示1次党费收缴情况。

四、党内组织生活

“三会一课”：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。党委(总支)班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。

民主评议党员：支部每年开展1次民主评议党员工作，一般安排在每年“七一”或12月份进行。能按照学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、评先处理的程序，对党员的日常表现和作用发挥情况作出客观评议。稳妥慎重处置不合格党员。

组织生活会：支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

民主生活会：党委（总支）每年至少召开1次班子成员民主生活会，会议召开情况及时通报。

双重组织生活：党委（总支）班子成员执行双重组织生活制度。

党员活动日：建立“主题党日”制度，每月固定1天，组织党员开展活动，活动记录规范。

组织生活创新：紧密结“两新”实际和党员群体特点，注重运用信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，创新活动载体，不断提高组织生活的吸引力和实效性。

五、发挥作用途径

服务“两新”组织健康发展开展活动：党组织在企业或社会组织发展中发挥政治引领作用。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员技术攻关小组等，示范带动职工群众，服务促进企业发展。

突出非公企业特点服务职工群众：党组织在职工群众中发挥政治核心作用。团结、凝聚和关心企业职工，了解企业职工的诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要情况，主动帮助化解企业内部纠纷，注重解决生活困难职工实际问题。加强人文关怀和心理疏导，积极为群众排忧解难，党组织吸引力和影响力切实增强。领导和支持工会、共 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 流动党员的归属感、责任感，提升“两新”党组织的凝聚力、向心力。

8. “两新”党组织能够结合行业特点、核心业务、服务宗旨、文化内涵等方面特色，运用“互联网+”等手段，开展务实管用的教育培训，丰富多彩的载体活动。

9. 党建带群建工作成效明显，“两新”组织中工会、妇联、共青团等群团组织能够真正关心、关注员工的思想动态和工作生活，有效维护员工合法权益。

10. 党组织工作经费纳入“两新”组织管理费用，按照不低于企业年度工资总额的1%比例安排党建工作经费，并纳入企业管理费用税前列支。拨返的党费、各级财政支持的经费应按有关规定规范使用，建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度，确保专款专用。

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