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大家好，今天我想分享的是一本书，名字是《人性的弱点》，作者是戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）。相信很多人都听说过这本书，它的英文名字是How to Win Friends & Influence People。从英文名可以看出这本书是谈论如何获得朋友以及影响别人的。

我将从以下两个方面来分享，一是作者及书籍简介，二是书中的经典内容和我的领悟、感受。

首先，我想给大家简单地介绍一下作者戴尔·卡耐基。他被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师，美国现代成人教育之父。他利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。

卡耐基主要代表作有：《沟通的艺术》、《人性的弱点》、《人性的优点》、《美好的人生》、《快乐的人生》、《伟大的人物》和《人性的光辉》。《人性的弱点》是卡耐基在实践的基础上撰写而成的著作，是20世纪最畅销的成功励志经典之一。

接下来是这本书的简介。从1913年开始，戴尔·卡耐基在纽约开设“成人授教课程”，把一套应付人的规则印在比明信片还小的卡片上，以便让学员随时应用。不久后，他又印制了一些较大的卡片，继而装订成册，经过15年的试验和研究，最后诞生了这一伟大的创作。

《人性的弱点》在世界各地至少已译成五十八种文字，全球总销售量已达九千余万册，拥有四亿读者。 卡耐基以人性的各种弱点为基础，提出了这一套人际关系学。

第二个部分是书中节选的经典语句以及我的感想。

书中节选：“在星星监狱的犯人中，很少有人承认自己是坏人。他们和你我一样都是人，都会为自己辩解。他们会告诉你，为什么要撬开保险箱，为什么会连续开枪伤害人。他们都能为自己的行为找出一套理由，而无视他们的行为对社会带来的巨大危害。他们都认为不应该把他们囚禁起来。”

领悟：批评会使人的防御心理增加，并且会把所有精力用在消极的辩护上。批评的危害甚大，它会伤害一个人最宝贵的自尊，最终激发人们的反感，事后，批评者会发现被批评者毫无改善的迹象。

所以，如果想要与人友好相处，第一项规则就是：千万不要随意批评、责怪或抱怨某人。

作为一名教师，不要随意批评、责怪学生，可以用激励等形式来使学生更积极地学习、思考。

二、书中节选：世上只有一种方式可以支配任何一个人去做任何一件事，那就是使人心甘情愿地去做那一件事。而真正能使他人为你去做任何事情的唯一方法，那就是满足他的需求。那么，一个人想得到什么呢？比如健康和生命安全、事物、睡眠、金钱以及金钱所能买到的、未来生活的保障、子女的幸福、被人重视的渴望，当然，还有许多。

领悟：被人重视的渴望是区别人类和动物的重要特征。

所以，如果想要与人友好相处，第二项规则就是：了解并满足他人的强烈需求；真诚地赞美他人。应用到工作中，应该真诚地表扬、赞美学生，激起学生学习的兴趣。

三、书中节选：纽约第一***的招聘原则：我们宁愿雇佣一个有着可爱微笑、小学还没毕业的女孩，也不愿意雇佣一位脸孔冷若冰霜的哲学博士。

领悟：一个人的行动比他的语言更有力量。一个人脸上的微笑表明：“我喜欢你，你使我快乐，我很高兴见到你！”

所以，如果想让别人喜欢你，第一项规则是：微笑! 微笑的力量是非常强大的。

四、书中节选：“钢铁大王”安德鲁·卡内基希望宾夕法尼亚***成为他的合作伙伴，当时艾格·汤姆森担***的董事长。因此安德鲁·卡内基在匹斯堡设立了一个庞大的钢铁工厂，名字就叫“艾格·汤姆森钢铁工厂”。你猜猜，当宾夕法尼亚铁路局采购钢轨时，汤姆森更愿意向那一家购买？

领悟：一般人把自己的名字看得比地球上所有人的姓名的总和还要重 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 习惯，请不要因为小事而烦恼，要知道生命太短促了！

七、书中节选：

1、不要因为别人的“忘恩负义”而感到难过，要知道这是一件很自然的事情。

2、收获快乐的唯一方法，就是施恩不图回报。因为，施予的本身就是一种快乐。

3、感恩是可以“教化”出来的。

领悟：给予本身就是一种快乐！

如果我们想要获得平安幸福的生活：尽情享受给予的快乐，不要去想别人是否感恩。

八、书中节选：1、只在桌子上放和你手头事物相关的文件资料。这样你会发现工作起来更有头绪。

2、依据事情的重要程度来安排工作。

3、遇到问题就迅速决断，不要拖延。

4、学会如何组织、分权和监督。

所以，如果你想要保持充沛的活力，应养成良好的工作习惯。

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