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员

工

手

册

摩根英语培训中心目 录

：公司简介 1

：员工守则 2

：员工人事管理制度 3

：员工的权利及义务 5

：考勤管理制度 6

：行政工作手册 9

：教学管理工作规范 14

《入职培训确认书》 19

第一章 摩根英语简介

Morgan English是一家持有《教学许可证》的专业少儿英语培训机构，一直专注于潜意识少儿英语教育，拥有优质高等教育背景的师资团队。我们精心为3-15岁的儿童打造幼少儿英语互动课程，充分结合美国现行课程体系、幼少儿第二语言学习习惯和儿童心理学，集母语式教学、情景教学、绘本故事教学、多媒体互动教学及网上教学于一体，着重体现效果性、应用性、知识性和趣味性，全面提升孩子的听、说、读、写英语综合运用能力，轻松应对英语考试，让孩子在英语学习上领先一步！

学校成立至今已为更多小学员提供服务，并且迅速赢得了家长们的接受与认可。摩根英语立志用心做人、用心做教育、用心对待每一位学员和家长，我们每一位摩根英语大家庭的孩子都能够在这里获得知识与眼界，收获喜悦与成长！

第二章 员工守则

遵法规

遵守国家政策、法律、法规，不做违法违纪之事。学习理解并遵守学校的各项规章制度、工作程序。

爱集体

关心集体、热爱本职工作，维护学校的利益和声誉。

爱护学生，尊重家长，树立一家人的观念。

有高度的责任心，同事间团结协作，互勉互进，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。

听指挥

恪尽职守，服从教学安排，努力完成本职工作，按时完成工作任务。

严纪律

不迟到、不早退、不旷工。

不在工作场所喧哗、吵闹或聊天闲谈。

严***电话私聊。

严禁私拿或损坏公物，***一切财产，损坏财产照价赔偿。

不携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

工作期间不办私事。

讲礼貌

习惯使用“Hi”、“Thank you”、“Sorry”、“Bye”等礼貌用语,做到热情服务。

礼貌对待同事,爱护学生，尊重家长。

重仪表

在工作时间内穿工装，不穿拖鞋。保持精神饱满，服装整洁，举止得体，语言规范，文明礼貌。

讲卫生

保持工作区域及生活区域的环境清洁、卫生。

第三章 教职工人事管理制度

教职工招聘原则

公司聘用教职工，以用心做人，用心做事，用心对待每一位学员和家长为方针，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我推荐等多种形式招贤纳士。

报到手续

经正式录用的员工一律要向人事行政部报到手续，并交纳下列资料：

身份证原件及复印件

一寸免冠照片两张

学历证书、学位证书原件及复印件

专业资格证书原件及复印件

入职时填写《员工入职登记表》，由人事备案

教职工录用

试用期

1)公司正式录用的新教职工都需要经过1-3个月的用期。

2)教职工上岗前要进行培训，人事负责***企业文化、工作要求、各项管理规章制度。

3）试用期间，综合考虑教职工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位要求，可提前结束试用期。

4） 在试用期内，学校有权根据从教职工在试用期间的工作表现及试用期满后的考核结果调整和变化教职工的工资水平。

5） 学校将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予录用。

转正

试用期满的员工，填写《个人转正申请表》，在考核合格后，由直属上级、人事行政部，并报校长审批后，由人事为教职工办理转正手续，并备案存档。

教职工离职

新教职工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向人事提出申请，经校长批准，办理完交接手续方可离职。

1）正式教职工因故不能继续工作的，要提前一个月向人事提出书面申请，人事行政部报校长审核，经校长批准，办理完交接手续方可离职。

2、离职手续办理：

1）员工离职要填写《离职申请表》，交人事行政部后，经校长签字同意后可办理离职手续。

2）办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。

3）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续并扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任的权利。

第四章 教职工的基本权利和义务

一、教职工权利

1、参与学校内部职称评定，发展与升职的权利。

2、提出合理化建议的权利。

3、享受工资和相关规定的休息、休假、社会保险和福利待遇的权利。

4、接受职业技能培训和学习教育的权利。

二、教职工义务

1、爱岗敬业、关爱学生、尊重家长的义务。

2、遵守国家法律法规和学校各项规章制度的义务。

3、维护学校利益、形象和荣誉的义务。

4、保守学校机密（秘密）的义务。

5、开展专业革新，提出合理化建议的义务。

6、服从教学安排，遵守劳动纪律和职业道德，努力完成教学工作任务的义务。

第五章 考勤管理制度

总 则

为进一步规范学校日常管理，维护正常工作秩序，强化全体教职员工纪律观念，结合实际情况，制定本制度。

纪律观念，***实际，特制定本制度。

一、考勤制度的适用范围

1、除校长外，其他所有教职员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤需经校长批准。

二、考勤管理

考勤工作由学校行政助理负责实施通报，校长进行监督、检查。

三、工作时间

1、学校一般实行每天8小时标准工作日。节假日按国家规结.定合工作实际执行。

2、学校作息时间：

冬季作息--上午9：00——12：00；

下午14：30——18：30

晚班14：00——20:30

四、具体规定

1、 学校实行指纹考勤制度。教职员工均需按要求录入指纹，进行电子考勤，每天考勤为2次。

2、教职员工必须亲自考勤，不得委托他人考勤卡和接受他人帮助考勤。违者双方以旷工半日处理。

3、教职员工因外勤不能按照考勤的，外出前需填写《外勤审批单》，经校长签字后，交行政助理备案后方可外出。

4、教职员工需按要求有秩序考勤，确因操作失误、机器故障未能正确考勤的，应24小时内向行政助理说明情况，并留存说明记录，并报校长，否则视为迟到或早退。

5、每月考勤结束后三个工作日内，行政助理要将上月考勤情况统计汇报报校长，并认真完成考勤通报工作。

6、每位考勤者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。

7.每个月有三次忘打卡机会。超过三次忘打卡按旷工处理。

五、奖惩规定

1、迟到。上班时间以后到校，即视为迟到。迟到30分钟以内（含），每次扣10元；迟到30分钟以上视为旷工半天。

2、早退。下班时间前离岗，即视为早退。早退10分钟以内（含），每次扣10元，早退60分钟（含）以上视为半天旷工。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经校长批准可不按照迟到早退处理。

4、每月全勤奖 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

本人已认真学习学校《员工手册》和各项规章制度，本人针对以上学习内容提出的***人事也仔细进行了解答，并在重要问题上进行了充分提醒。本人对以上文件已经没有任何异议并自愿遵守全部规定。本人任职期内严格***的各项要求工作，若有违反，***相关规定执行。

确认人签名：

日期： 年 月 日

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18. 员工绩效考核表
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20. 2.员工入职申请表

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