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人事考试自查自纠工作总结

人事考试工作是一项社会关注度高、人群涉及面广、个人职业风险高的工作，是一项“一脚门里，一脚门外”、容易出问题、犯错误的工作，对人事考试工作队伍特别是个人职业道德、个人修养以及抵御的能力提出了新的要求。作为人事考试负责人，首先我要确保自已具有坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观，要牢记为人民服务的宗旨，把习总书记系列重要讲话精神贯穿于日常工作生活之中。只有自身做到清政廉洁、不谋私利，才能确保人事考试工作在正确的轨道上运行。人事考试将廉洁从考定为“家规”，严格遵守相关纪律规定。以社会主义核心价值体系为正面教材，以有关省市的“典型案例”为反面教材，对考务工作人员开展专题教育活动，教育干部认识到，人事考试不仅仅是一项事务性工作，更是一项为经济社会发展提供选拔人才的崇高事业，引导广大考务工作者树立公道、正派的人事考试干部形象。

为了切实做好人事考试工作，认真落实好人事考试安全工作会议的精神，我中心认真开展了自查自纠工作，加强隐患的排查和整改，现将检查整改情况汇报如下：

一、存的问题和风险点

（1）、在考试中常见的问题是作弊问题，我记得去年在市里参加事业单位招聘工作人员考试中，有位纪委同志在考试中发现了考生提前在纸上做的小抄，这种小抄是一种没有颜色的字迹，不仔细看很难被发现。为了防止这种情况发生，我在之后组织的考试中，给考生用的都是经过打孔机打过孔的草稿纸，在纸上做这种标记，一方面考生提前是猜不到的，别一方面也有助于监考人员识别考生是否是夹带行为。通过这个事例也让我对这位纪委人员具有敏锐的观察力感到敬佩，如果我们的监考人员都能像这位纪委人员一样具备敏锐的观察力和责任心，那么考生的作弊行为将无法得逞。

（2）、考场管理存在的风险

考场管理存在的问题，主要是出现在些考生作弊，或是监考人员管理不力等现象。对于考场上的管理，监考人员往往只是重视考生的身份验证，秩序管理、作弊处理及试卷管理等任务，很少对考试现场进行记录，这样很容易出现人员缺考或是答题卡填写不标准，还有就是对违纪人员情况记录不规范或不详细等，这些都会造成以后改卷和成绩的处理带来不必要的麻烦。

（3）、试题泄漏的风险

这些可能发生在考试过程中，监考人员恶意窃取试题，在考试结束前偷偷泄漏，或者是考生利用高科技工具将试题拍摄下来，然后传给考场外的“枪手”。

二、整改措施：

（1）、从源头出发，加强对考生考前教育，端正其思想态度，提搞他们对人事考试神圣性、重要性的认识。具体做法可以在考生入场前签订考场纪律承诺书，能更好地约束考场作弊行为，营造严明、严肃的考场环境，让考生认识到违规行为所要承担的后果。其次，在考生入场前加大对考生的入场检查力度，避免其携带作弊产品进入考场。

（2）、加强对考务工作人员的培训，提高考场工作人员的责任心，提升考场管理水平。对考务工作人员实行“先培训、后上岗”制度，未经培训的考务人员不得上岗。加大对考点考务工作人员培训力度，重点围绕工作要求、岗位职责、考场规则、违纪处理规定、考务工作程序等内容进行岗前系统培训，提高严格执行考试纪律的自觉性和责任心。加大惩处力度，对人事考试工作人员玩忽职守、徇私舞弊等违规违纪行为要进行严肃查处。只要增强他们的责任心，任何作弊方式都有破解和预防的措施。所以，要预防考场作弊，就需要加强管理队伍的思想教育和技术培训，切实提高监考人员和管理人员的责任心，牢固树立人事考试工作无小事、认真负责的工作态度，精心组织好每一场考试。

（3）、引进先进的设施设备，完善人事考试基础设施，不断改进考场建设，完善考场设施，在各个考场配备先进的监控 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 免考前押题现象。

（6）、加大监督力度。建立有效的监督机制，实行公开且透明的监督，对于一些非涉密的信息及考试环节给予公开，主动接受外界的监督。对考试组织过程中的重点和关键环节，坚持现场监督。如命题、试卷印刷、试卷装订、试卷接送、阅卷、成绩登记、面试抽签、面试考官打分等环节，均要有监督人员进行全过程参与和监督。

（7）建立防护机制，对于将有可能发生的风险事件提前进行预警提示和隔离。

为了更好地适应新时期发展要求，选拔优秀人才，我们会努力做好考试管理各项工作，重视考试创新，建立健全人事考试制度，保证考试质量，营造良好的考场环境，为更多的应试者打造一个良好的发展和就业平台，更好地为社会发展服务。

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