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一、引言

中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化，具有中国特色。中国式现代化的特点包括人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生以及走和平发展道路等。党的二十大报告强调了许多重要精神，其中包括坚持和加强党的全面领导、坚持中国特色社会主义道路、坚持以人民为中心的发展思想、坚持深化改革开放和坚持发扬斗争精神等。其中，推进全体人民共同富裕被视为当前国家发展的基本任务之一。

工资集体协商作为实现全体人民共同富裕的重要途径之一，在我国的发展中起到重要作用。与西方的集体谈判相比，我国的工资集体协商制度起步较晚，但依靠国家的强力推动，发展相当迅速。然而，仍然存在一些亟待解决的问题，尤其是从共同富裕的视域来看，还需要对工资集体协商进行适度改进，以适应共同富裕的进程。

本文将从共同富裕的视角出发，探讨企业工资集体协商的理念创新与制度调适。首先，我们将介绍中国式现代化的特点和全体人民共同富裕的重要性。然后，分析我国工资集体协商的发展背景和现状。在此基础上，我们将提出基于共同富裕视角的工资集体协商理念创新，包括运用量子思维解决企业不愿谈问题等。接着，我们将提出工资集体协商制度调适的路径和策略，包括从国家统合到协约自治的转变，构建制度运行的张力平衡机制等。最后，我们将总结共同富裕视域下的工资集体协商的重要性和理念创新以及制度调适的必要性和可行性。

通过对工资集体协商的理念创新和制度调适，我们可以更好地推进全体人民共同富裕的目标，实现中国式现代化的中国特色。二、工资集体协商的发展背景和现状

A. 西方集体谈判与我国工资集体协商的比较

工资集体协商是劳资双方通过平等协商的方式确定劳动者工资待遇和劳动条件的制度安排。与西方国家相比，我国的工资集体协商制度起步较晚。在西方国家，集体谈判是工会与雇主之间进行的，旨在通过劳资双方的协商达成工资和劳动条件的共识。而在中国，工资集体协商则是由工会、雇主和政府三方参与的，政府在其中起到了重要的引导和协调作用。

B. 我国工资集体协商的起步和发展

我国工资集体协商的起步可以追溯到20世纪80年代末的劳动法制建设中，随着我国市场经济的发展和劳动者权益保护意识的提高，工资集体协商逐渐成为一种重要的劳动关系调解机制。在1993年的《劳动法》中，首次明确规定了工人代表大会和企业管理人员代表会议作为工资集体协商的组织形式和参与主体。此后，我国出台了一系列法律法规，进一步完善了工资集体协商的制度框架。

C. 工资集体协商存在的问题和挑战

尽管我国的工资集体协商制度发展迅速，但仍面临一些问题和挑战。首先，一些企业存在“不愿谈”现象，即企业不积极参与工资集体协商，导致协商结果的不公平和不合理。其次，由于我国工资集体协商制度的“国家主导模式”，导致协商结果过于形式化，缺乏实质性的保障作用。此外，工资集体协商还存在信息不对称、参与主体能力不足等问题，影响了协商的效果和质量。

以上是工资集体协商发展背景和现状的简要介绍，下文将从共同富裕视域出发，提出工资集体协商的理念创新和制度调适的路径和策略，以推动我国工资集体协商的进一步发展和完善。三、基于共同富裕视角的工资集体协商理念创新

A. 量子思维的运用和意义

在共同富裕的视域下，工资集体协商需要基于新的理念进行创新。其中，量子思维作为一种新的思考方式，可以为工资集体协商的理念创新提供有益的启示。

1. 量子思维的基本概念和特点

量子思维是指一种基于量子物理学原理的思考方式。与传统的经典思维不同，量子思维强调整体性、相互依存和不确定性。在工资集体协商中的应用，可以帮助我们更好地理解和处理复杂的利益关系和问题。

2. 量子思维在工资集体协商中的应用

首先，量子思维强调整体性，即将企业和员工作为一个整体来看待。在工资集体协商中，我们应该关注整个企业的发展和员工的整体利益，而不仅仅是个别员工的利益。通过综合考虑企业的经济状况、员工的生活需求和社会的公平要求，可以实现工资集体协商的共赢目标。

其次，量子思维强调相互依存，即企业和员工之间存在着相互依赖的关系。在工资集体协商中，企业需要员工的劳动力来创造价值，而员工也需要企业提供工资来满足生活需求。因此，工资集体协商应该注重平衡企业和员工的利益，实现双方的相互依存和共同发展。

最后，量子思维强调不确定性，即在工资集体协商中存在着各种不确定的因素和变量。因此，我们应该以开放的心态来对待工资集体协商，充分考虑各种可能的情况和因素。同时，我们也应该灵活应对变化，及时调整协商策略和方式，以适应不确定性的挑战。

B. 解决企业“不愿谈”问题的思路和方法

工资集体协商中的一个重要问题是企业的“不愿谈”现象。面对这一问题，我们需要从共同富裕的视角出发，寻找解决的思路和方法。

1. 加强企业与员工之间的沟通和互动

企业“不愿谈”的一个原因是企业与员工之间的信息不对称和沟通不畅。因此，我们应该加强企业与员工之间的沟通和互动，建立良好的沟通机制和渠道。通过及时了解员工的需求和意见，企业可以更好地回应员工的期望，从而增加谈判的积极性和合作性。

2. 引导企业树立共同富裕的意识

企业“不愿谈”的另一个原因是企业缺乏共同富裕的意识。因此，我们应该通过教育和引导，帮助企业树立共同富裕的意识。共同富裕不仅仅是员工的个人利益，也是企业的长远发展和社会的稳定繁荣。只有实现共同富裕，企业才能获得员工的认同和支持，从而增加谈判的合作性和成功率。

3. 提供多样化的激励和福利措施

企业“不愿谈”的另一个原因是企业对员工的激励和福利措施不够吸引人。因此，我们应该提供多样化的激励和福利措施，满足员工的不同需求。这不仅可以增加员工的满意度和参与度，也可以增加企业与员工之间的互信和合作，从而促进工资集体协商的顺利进行。

总结：

在共同富裕的视域下，工资集体协商需要基于新的理念进行创新。量子思维作为一种新的思考方式，可以为工资集体协商的理念创新提供有益的启示。同时，解决企业“不愿谈”问题需要加强企业与员工之间的沟通和互动，引导企业树立共同富裕的意识，以及提供多样化的激励和福利措施。通过这些努力，我们可以促进工资集体协商的顺利进行，实现共同富裕的目标。四、工资集体协商制度调适的路径和策略

A. 从“国家统合”到“协约自治”的转变

在共同富裕的视域下，工资集体协商制度需要从“国家统合”模式逐步转向“协约自治”模式，以提高协商的灵活性和适应性。当前，我国工资集体协商普遍还存在“由上而下”的决策模式，缺乏充分的民主参与和工会自治的特点。因此，需要在制度层面进行改革，鼓励和支持双方平等协商，实现真正意义上的“协约自治”。

具体而言，可以采取以下措施：

1. 强化企业工会的角色和权益：工会作为代表职工利益的组织，应当在工资集体协商中发挥更加积极的作用。政府可以通过完善法律法规，明确工会的权益和责任，并提供必要的培训和支持，增强工会的组织力和代表性。

2. 建立企业工会与企业管理层的平等对话机制：在工资集体协商中，企业工会和企业管理层应该坐在同一桌子上，进行平等的对话和协商。政府可以引导企业制定相关规定，强调双方的平等地位，并提供必要的支持和引导，确保协商的公正性和公平性。

3. 鼓励企业建立独立的工资集体协商机构：为了提高工资集体协商的效率和质量，可以鼓励企业建立独立的工资集体协商机构，由企业工会和企业管理层共同组成，负责协商和达成协议。政府可以提供必要的政策支持和经济补贴，鼓励企业积极参与和推动工资集体协商。

B. 构建制度运行的张力平衡机制

为了确保工资集体协商制度的稳定和可持续发展，需要构建制度运行的张力平衡机制，有效平衡各方利益并推动协商的顺利进行。

1. 政府的引导和监督：政府作为制度的主要制定者和监督者，应当加强对工资集体协商的引导和监督。一方面，政府可以提供必要的政策支持和经济补贴，鼓励企业和工会积极参与协商。另一方面，政府也应当加强对协商过程的监督，确保协商的公正性和透明度。

2. 企业的责任和义务：作为劳动关系的主要参与者，企业应当承担起相应的责任和义务，积极参与工资集体协商，并按照协商结果支付工资。同时，企业也应当尊重工会的权益和代表性，保障工会的正常运作。

3. 工会的代表性和合法性：为了确保工会的代表性和合法性，需要加强工会的组织建设和培训，提高工会干部的素质和能力。同时，政府也可以加强对工会的支持，提供必要的经费和资源，鼓励工会积极参与和推动工资集体协商。

C. 拓展工资集体协商的制度空间

为了适应共同富裕的进程，工资集体协商制度还需要拓展其在新型组织形态和新就业形态中的适用范围，以保障更多劳动者的权益和利益。

1. 适应新型组织形态：随着新经济的快速发展，出现了许多新型组织形态，如互联网企业、创业团队等。工资集体协商制度应当适应这些新型组织形态的特点，制定相应的政策和规定，保障劳动者的权益和利益。

2. 适应新就业形态：随着就业形态的多样化，包括临时工、兼职工等不同类型的劳动者。工资集体协商制度应当考虑到这些劳动者的特点，为他们提供相应的保障和福利，确保他们能够分享共同富裕的成果。

D. 数字化转型在工资集体协商中的应用

随着数字化技术的快速发展，数字化转型已经成为企业发展的重要趋势。在工资集体协商中，数字化转型可以提供更多的信息和数据支持，提高协商的效率和质量。

1. 引入数字化平台：可以建立在线工资集体协商平台，为企业工会和企业管理层提供一个便捷的协商交流平台。通过平台可以实现信息的共享和传递，提高协商的效率和透明度。

2. 数据分析和预测：通过数据分析和预测技术，可以更加准确地了解劳动力市场的情况，为工资集体协商提供科学的依据。同时，也可以通过数据分析和预测，提前预判劳动力市场的发展趋势，为协商提供参考。

五、结论

本文从共同富裕的视域出发，探讨了共同富裕视域下企业工资集体协商的理念创新与制度调适。在党的二十大报告中，强调了推进全体人民共同富裕的重要性，而工资集体协商作为实现共同富裕的重要途径之一，需要在共同富裕的视域下进行理念创新和制度调适。

在工资集体协商的发展背景和现状部分，我们了解到我国工资集体协商的起步较晚，但通过国家的强力推动，发展相当迅速。然而，我们也发现存在一些问题和挑战，特别是在实现共同富裕的视角下需要进行适度改进。

在共同富裕视角下的工资集体协商理念创新方面，本文提出了两个重要的思路和方法。首先，运用量子思维来创新工资集体协商的制度理念，以解决企业“不愿谈”所导致的集体协商“形式化”问题。其次，通过解决企业“不愿谈”问题，促进工资集体协商的真实性和有效性，进一步推动共同富裕的实现。

在工资集体协商制度调适的路径和策略方面，本文提出了四个重要的建议。首先，逐步由“国家统合”模式转向“协约自治”模式，充分发挥企业和劳动者的主体作用。其次，构建制度运行的张力平衡机制，确保工资集体协商的公平性和可持续性。第三，拓展工资集体协商的制度空间，适应新型组织形态和新就业形态的需求。最后，借力企业数字化转型，实现工资集体协商相关运行环节的数字化，提高效率和效益。

在共同富裕视域下的工资集体协商的重要性方面，本文强调了工资集体协商作为实现共同富裕的重要途径，可以促进劳动者的收入增长和社会公平。在理念创新和制度调适的必要性和可行性方面，本文提出了具体的改进措施和路径，可以为工资集体协商的发展提供参考。

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