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自我认知

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自我认知题心理学知识 1

面试答题联系自身的新套路 3

面试素材之自我认知和岗位匹配 3

祝大家稳稳上岸！

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自我认知题心理学知识

公考面试必考的两个点就是考察对自己成长的规划以及是否具备某个品格，前者通过自我认知题考，后者可能通过哲理，可能通过讲话，可能通过名言来考。答这类题，考生总担心自己答的不够个性，所以这里讲一个小技巧。所有这类涉及人的认知已经人的价值观的题，都是对一个人的心理状态进行考察的，也就很适合套用心理学的理论。比如：

一、情商、逆商情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。现代心理学认为，智商决定能力，情商决定能力的发展程度与深度，是决定一个人成长的根本因素。具备……品格正是高情商的体现，正是一个人成长成功的关键。逆商是情商的一个重要因素，又名逆境商数。它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。只要是考到品格有关的题目，或者自我认知有关的题目。我们都把考到的点作为情商的一个体现，分析时指出，这个品格有助于人的价值实现。因为根据现代心理学研究，智商决定能力，情商决定发展，这个品格正是高情商的体现，是自身发展的基本因素，培育这个品格，就是提升自身情商，实现自身价值。???二、马斯洛的需求理论。马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的。马斯洛提出，基本需要有不同的层次，由下而上分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中生理需要是最基本的需要，自我实现是高层次的需要。这个理论几乎可以套用一切自我认知和价值观题了。具体用法如下：1、人须在事上磨。著名的马斯洛需求理论曾某某，人有生理、安全、归属、尊重和自我实现五层需求，每实现一种需求必然接受一种考验和磨砺，人的一声就是不断实现自我价值的过程，这个过程也就是一个不断磨砺的过程，所以人的价值实现，离不开不断的磨砺。2、沟通。根据马斯洛需求理论，人类在实现了生理和安全需求之后，还有归属与尊重的需求，而这些需求的满足，离不开沟通能力，所以善于沟通是人类实现自我价值的必由之路。3、走出舒适区。著名的马斯洛需求理论曾某某，人有生理、安全、归属、尊重和自我实现五层需求。人的总是渴望满足更高层次的需求，而这一个过程就是一个不断走出舒适区的过程，也只有不断走出舒适区，才能实现马斯洛所说的最高需求，实现自身价值的需求。4、理想信念。不用我说了吧。……三、奥苏贝尔的动机理论美国心理学家奥苏贝尔提出著名的自我提高内驱力理论，这个理论是指每个个体希望自己可以胜任工作，并且在这个渴望之下不断激励自己做的更好。具备某个品格或者成为某类人正是一种自我驱动和自我激励的体现。培育某个品格正是提升自我驱动力的关键，因此也是一个实现自我价值的基本。四、艾宾浩斯遗忘曲线心理学研究证明，遗忘是有规律的。德国心理学家艾宾浩斯最先对遗忘现象作了比较系统的研究。他选用无意义音节作为学习材料，为了尽量避免已有的经验对学习和记忆的影响。实验时先让受试者将材料记熟，之后再分别按不同的时间间隔重新学习这些材料，将重学时所节省的时间或次数作为指标，用以测量遗忘的进程。结果表明，学习材料记熟后，经过l/3小时再重新学习，可以节省58.2%左右诵读时间；经过一天之后再学习，可节省33.7%左右诵读时间；六天后再学习，节省时间就缓缓地下降到25.4%左右。艾宾浩斯依据这些数据资料绘制了著名的遗忘曲线。简而言之就是：遗忘在学习之后立即开始，而且遗忘的进程并不是均匀的。最初遗忘速度很快， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。　　1、报销账目，一定要诚信；　　2、不耍小聪明，不贪小便宜；　　3、珍惜工作的每一分钟时间；　　4、每付出成本，都要力争最大收益。感恩　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。　　1、单位给了你饭碗；　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；　　3、同事给了你工作中的配合；　　4、服务对象帮你创造了成绩；　　5、对手让你看到距离和发展空间；　　6、批评者让你不断完善自我。???

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