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浅谈如何加强党政人才的培养

“国以才治，政以贤兴”。党政人才是人才的重要组成部分，党政人才的培养历来是人才培养的重点之一。人才资源是第一资源，而党政人才是经济建设的组织者和协调者，是整个人才队伍的中坚力量。作为党组织部门就是***的生存发展提供人才保证和智力支持，就是要着力提高人才队伍的整体素质，坚持把使用干部的标准同发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导干部把精力和干劲集中到发展上来，让党政人才在干事创业中实现自身价值，不断增长才干，从而充分发挥党政人才作用，充分调动广大党员、干部积极性，最大限度的发挥每个人的主观能动性，做到知人善任，各尽所能。

**_*省四建***双鸭山项目部积极开展党政工作，多次开会鼓励党政人才的培养，实行多岗位培养来锻炼人才。鼓励大家入党接受党的沐浴，另外项目部还设有群众意见箱，领导也积极采纳基层人员的有利意见，做到领导与干部群众之间意见的结合，制定出相应的措施，为大家更好地实现利益。因此加强党政人才队伍的建设应创新“五大机制”。

1、创新领导机制，切实抓好党政人才的培养选拔工作。搞好党政人才的培养选拔工作，要坚持党管干部的原则，加强党对人才工作的领导，树立人才资源是第一战略资源的观念，把培养选拔党政人才提高到为河北四建提供人才保障和智力支撑的战略高度来认识。各部门单位要通过研究、考察、培养、选拔、检查、监督等措施，使党政人才的培养选拔工作制度化、规范化。同时相关部门应制定和完善有关政策，发挥政府职能部门的作用，积极主动地反映人才工作的情况，提出建议和意见，在各自的职责范围内尽可能帮助解决全县性的实际问题，从而最终形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各职能部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

2、创新培养机制，造就复合型党政人才队伍。一是强化理论和业务学习。要加强干部尤其是领导干部对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想的学习，用科学的发展观和正确的政绩观武装干部。二是抓好复合型人才的培养。着力培养能***现状经济的需求、一专多能的复合型人才。做好人才的教育培养计划，要做到重要干部重点培养，优秀干部优先培养，年轻干部经常培养，紧缺人才抓紧培养。三是加强实践锻炼。始终坚持干部下基层、基层出干部的用人导向，提倡和鼓励党政干部到艰苦和困难多的地方去，让党政干部在项目部、在艰苦环境中、在复杂形势下经受锻炼，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

3、创新选拔机制，营造人才辈出的氛围。一是要建立人才识察责任机制。适当扩大参与人员任职的范围，提高选拔灵活性，探索建立用人失察失误责任追究制度。明确选拔工作过程中推荐、考察，决定等条件环节的责任主体和责任内容，对干部选拔工作中的失职、渎职行为，要追究相应责任；二是建立开放式选人机制。在注重开发利用现有党政人才的同时，还要面向基层人员，重点跟踪那些懂经济、会管理、的年轻人才，不断充实党政人才储备库；三是建立竞争择优选拔机制。进一步加大公开选拔领导干部的力度，促进人才的合理流动和人才资源优化配置。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力推行竞争上岗，从缺位竞争到全员竞争，从一般岗位到中层岗位转变，逐步延伸拓展竞争上岗范围。

4、创新使用机制，构建人才脱颖而出的格局。要坚持人尽其才、各尽其用的原则，适时、合理、恰当地使用党政人才。适时就是要把握党政人才最佳使用期，合理就是根据成长规律使用党政人才，恰当就是把党政人才放到最需要的岗位上。党政人才的使用应 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 通过设置重奖、津贴等办法，较大幅度地提高有突出贡献的高层次党政人才的待遇，并依此为突破口，适当拉开不同层次人才的收入差距，促进人才价值机制的形成，适应人才激烈竞争的要求。

要加强党政人才的培养力度，就要加强人才的选拔任用渠道。加强人才的培养就要把加强党政人才的培养作为加强干部队伍建设的核心和突破口，通过教育培训、实践锻炼、选拔任用、家督管理，积极开展党政人才的培养工作，为河北四建的发展提供强有力的人才保障。即坚持正确用人导向；坚持维护班子稳定；坚持优化班子结构；坚持提高班子效能，切实选好干部、配强班子，以适应现今人才激烈竞争的要求，更好地使企业走向现代化。

**_*省四建***

戚某某

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