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人力资源经理岗位说明书

编制日期：2011年 月 日 审批人签名：

岗位名称

人力资源经理

所属部门

人事行政中心



直接上级

人力资源总监

直接下属

人力资源副经理



职务等级



薪资等级





职责概述

为有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在人事总监的领***发展战略的指导下,***人力资源战略及实施计划，建立与完善人力资源管理体系，有效支持各部门***战略目标。



主要职责和责任

权重



1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、***各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；

组织制定并 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

经验

技能

其他

1、本科及以上学历，管理类专业，熟悉国家及河南省人事政策及法规；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；

3、五年以上人事资源管理相关经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平。

重要

重要

非常重要

非常重要

重要

重要



工作条件

工作场所:办公室；

环境状况:舒适；

危险性:基本无危险，无职业病危险



任用程序

人力资源总监初试，总经理复试





晋升方向： 人力资源总监 轮岗岗位：人事行政相关岗位

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