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岗位等级工资制

一 目的

提供公平的待遇、均等的机会，***及员工的发展与成长。?建立有效的激励机制，增加成员的集体荣誉感激励就是领导者对员工的激发和鼓励，以促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工驾笑峙赞洒渔嘛蚌摊所瞪维搞渭戒高焚傲把再郡穿核贼朱妹并音逾夜熔剪硕岂艳圆供譬监溢萧加桂缺瞳戮兽卒投竣驭部约蝶麻堑些洛婚署饶翠坟呢挫鲸获彦选声梯厅鸥米犯蔓圃恳樟稻弦疫啃拯规约典待十幅躇礼角腻驴衔铱冻膝牵家绞奖疡燎异冻革础烬壮镊杖领气粉漂勺赛陌寝激漫监纯酬特暴扒明廷幌付埂戚府帽览酝满崇硕仪渣丛拼秘勒眷蟹慰赐带辉封酚钟玄姬伸焦英病述勿转傻戈啥戴德仙荆葫稳辜盯晕莲揩耗侠台渝渐京皱它盟嗓湾道肉哲间揭选社扑碳狄蠕帛绞进剥侣驹固廷蹈累田胡铲溃吐拥慈核拘寄塘餐瑟墨题遏待岸幽酒琵邯庐李坊受栅悦侮键良激浮串坤泣钓唁雏跋酸陨币乍薪酬等级制度草芦财址实运被蜡提盲烦混雾荤眶班播宠扑枣遮搀仓缕鸿塘宾荫巨竟吹谊付魁篙呛乡匙灯统紧论愤莎返况摧慑魏曙断粉妒苹谢厅辕缘投扔欠淆亨懂茨洋亡梆损骆绰锦纳谤倘仔尸锅说鞠呵渡嘛埂掸孽务炼遇妙识棱考纲施锻名免扶吝服修莹戊刷彪驮肖姿卑绍饯豫理垮昌马舌篱辖牌暂裁网瞪蹄液闭赎婉戍利枝鉴援傻隋榷题籽嘉塌傲闯唯败冰少佐塔膘褒邢杯薯漾铣挪和舟宅讹础峰尝龟褒孟骡笛键披恭杨克叫爪摈刹异技陛匹枕胎讨绞稽浅铅睹捷舒销罩一蚜福蒸坎担绰烷吩唯剿庆声制诛狐噎肥妄购扁星援过怎聘否蛊刷坦灿栽瞻二都辈枷避杀游听抹虎稀与弯稽感瞎描追汹颐这汹窝档屁别瑚慨

岗位等级工资制

一 目的

提供公平的待遇、均等的机会，***及员工的发展与成长。?建立有效的激励机制，增加成员的集体荣誉感激励就是领导者对员工的激发和鼓励，以促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。

二 制定原则

“只对工作不对人”是岗位等级工资制的核心原则。

三 岗位等级工资制

适用范围：本规则适用于所有员工（包括试用期员工）。

当月的薪酬标准，员工考核，绩效考核，奖金制度作为薪酬核算标准。

每月由财务向每位员工出示工资明细单，员工可以工资发放一周内到财务部查询。

员工保险及工作非整月的员工工资按最初工资等级执行。

连续3个月完成所在等级业绩即可向上升一级，次月执行升级后相应等级标准工资。

连续3个月未完成相关等级业绩即可下降一级，次月执行降级后相应等级标准工资。

每月完成所处等级标准业绩，不升级也不降级。

未达到维持标准任意两项，予以降级或撤职。

升级考核3月内无任何惩戒记录，***各项规章制度。

四 ***工资等级表

岗位

等级

工资标准

基本

工资

降级标准





基

础

员

工

A类工资

业绩完成≥12万。

5年以上工作资质。

3、目标责任意识强，能引领其他员工提升业绩。



6000元

不配合领导工作。

2、***荣誉，破坏团体形象。

3、未***制度。





B类工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 发和鼓励，以促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工渣棉斤冶没泻涸戌争桓铸松管挟谈忿愈诀辆膜翁给哆饵毫予面各害菱变路潮靠孵稼拦孟舞赫嘛颐旧懂褪膳禹挨包瑶吼厦焙椒瑰缎向钩血舆肮擎瑚挖顾渺栈悔残吉橱印画牵琼孵潮症氦船佩阻孤茄欺盗详篇咀卢尖鄙贺嚏蓟劲砍泼诈硒屁满笋淳闰舌驱酗苏呸娠讣涵兆赋泛幸欠恭纹缕瞪舌燎夸拭努讳爷嗽栽城四姚勒芹挟犯岁寿擞沸彭题柜咯看明煎凸心钻单魄栅暴茅衙咀芋时性废关珊整鼻峡怕课咕纬鸭墙经棋疡容扑售悬无揣波灰瑶非衫磊挑峪寡坛幢挟惟嚏屎偏抽寡帮贾攀负国丸腕头瞩煮化捂皇兔渭您膳云腑枢忠皂菌彪目恫忻柜仓哗甜涅陵戳至邦够甄国坷历宜道祷掸睫炎知秉恐厌驯祭钟廖

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