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企业员工行为规范

序 言

为***精神文明建设步伐，贯彻“以人为本”的科学发展观，建立社会主义和谐社会，提高员工队伍整体素质，***科学、提速、稳定发展，制定本规范。

本规***企业文化建设的重要组成部分，是***精神风貌和道德风范水准、传达经营理念、塑造企业形象的有效形式，也是凝聚和激励员工、促进企业发展的重要精神动力和文化资源。

本规范是全体员工必须遵循的行为准则，是评价员工职业和社会行为的基本标准。

第一章 工作行为规范

一、团结合作

团结合作、与人为善。树立全局意识，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中，将个人价值的实现***的目标之中。

1、下级要尊重上级，服从管理，听从指挥；上级要关心、爱护下级，提倡员工平等，营造团结合作、相互信赖的工作气氛。

2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重，和谐相处，团结互助，共同提高。

3、尊重他人，不背后议论他人，不打听他人隐私，不诽谤诋毁他人。

4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别，不许拉帮结派、搞小团体。

5、讲话应礼貌、和气，建立团结、和谐、诚信的人际关系。

6、真诚对待他人，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出，对已产生的矛盾,平和冷静处理,避免影响工作。

7、积极***组织的各项活动，不推诿，不无故缺席。

8、按正常渠道反馈疑问或问题，不私下议论，不信谣传谣。

对影响团队合作，特别是不服从管理、背后议论他人的员工，主管领导应对其进行批评教育，批评教育后仍不改正的，公司有权对其进行相应的处罚直至解除其劳动合同。

二、敬业爱岗

努力做好本职工作，自觉自发，尽职尽责，精益求精，务求高标准、高质量、高效率。

1、上班应提前到达工作岗位，规划一天的工作；

2、下班应推迟5分钟离开工作岗位，清理物品，清洁环境，关好门窗和电源。

3、上班应高效率地工作，不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站，不串岗聊天，不玩电脑游戏，不听音乐播放器，不做任何与工作无关的事情。

4、领导交办的事情要迅速办理，并及时汇报处理结果，遇到突发事件或较大困难时应及时报告、请示领导，妥善处理。

5、对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

6、努力钻研业务技术，不断提升自身的业务技术水平，干一行，爱一行，专一行。

7、工作认真负责，不准在工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实。

8、上班时间要坚守工作岗位，有事外出按规定向领导请假并在OA上提交外出或请假流程。

9、上下班次之间、上下道工序之间的工作必须认真交接，事事有着落。

10、工作中严禁弄虚作假，一经发现一律解除其劳动合同。

11、每天工作要每天做完，而且要不断改进、改善，每天工作有进步。

12、员工不得占用工作时***财物接（做）私活，不得在办公室接待与

工作无关的人员。

各级领导应随时掌握员工的工作态度和工作成效，对工作态度消极、工作能力差、不思进取的员工，应及时与其进行沟通，帮助其改进，对于屡教不改的员工，应考虑调岗、降薪直至解除其劳动合同。

三、会议纪律

参加大小会议都要准时，执行会议纪律，保证会议效率和会议质量。

1、召集会议应提前通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到参加者。

2、按时参加会议，确定不能参加会议时，提前告知会议召集人；无故不参加会议且不事前请假者，将给予50元/次的处处罚。

3、事先阅读会议材料，做好开会准备，针对会议议题汇报工作或发表意见。

4、开会期间不开手机，除非主持人允许，但要调至震动状态。

5、认真听别人发言并作 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 律，拒不服从合理的工作分配；?

（2）不良行为，***正常秩序；?

（3）工作中发生意外却不及时***；?

（4）玩忽职守，造成事故或损失；?

（5）虚报个人资料；?

（6）违反社会治安管理法规、条例的行为；

?3、以下行为构成严重失职行为：?

（1）员工失职行为***损失额达到1000元或以上；?

（2）凡营私舞弊或个人过失***遭受重大损失的；?

（3） 严重失职***遭受重大损失的，公司可以要求赔偿，并予以辞退，并保留进一步追究法律责任的权利。?

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2018年03月

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