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关于景茂集团新型冠状病毒疫情延期期间员工工资发放情况说明

景茂集团及领导：

由于受XX新型冠状病毒的肺炎疫情影响，国务院及地方政府句发布受疫情影响延期傅工的通知，导致景茂集团也因受此影响而延期复工。因此对于疫情防控期间劳动关系及工资支付，公司则根据人社部【2020】8号文件精神并***实际情况提出以下意见：

第一、在疫情防控期间，原则上不得因员工未在正常上班日未到岗而与员工解除劳动关系，积极主动劝导职工及时返岗，对于经劝导无效或者以其他非正当理由拒绝返岗的，公司可***规章制度以及相关法律法规规定予以处理；

第二、对于受疫情影响员工未能按时返岗的员工，优先以换休假予以冲抵，不足部分以年休假予以补充，若上述假期仍不能弥补未到岗日期的，且无其他正当理由的，则按照旷工予以处理；

第三、在疫情防控期间，有相关证据证明已被采取医学观察、医学隔离的或者政府采取紧急措施的员工，优先以换休假、年休假依次冲抵，若超出上述假期的，不足部分则按照医疗期予以认定；

第四、公司员工以换休假、年休假予以冲抵正常工作日的，其工资支付标准按照正常工资标准支付；员工若适用医疗期的，则按照员工医疗期相关标准支付工资；其他各类假***相关假期的规定支付工资；

第五、在疫情防控***员工实际上班情况，按照实际上班时间参照以下情况执行：

1、2020年1月31日至2月2日，根据国务院办公厅发布的关于延长2020年春节假期的通知，该期间系临时性调休政策，应当按照正常工资标准支付工资，若期间安排员工工作的，又不能安排补休的，则应当按照每日200%支付工资；

2、2020年2月3日至2月9日，由于XX省人民政府为发布延迟企业复工的通知，故该期间属于正常上班期间。2月3、4日，实际已经上班的员工，其工资标准应按照正常工资标准支付；该期间未上班的，则以换休假、年休假依次予以冲抵，并按照换休假、年休假的工资标准执行；2月5、6、7日，***提交的复工申请未获得相关部门同意，则公司统一安排以换休假、年休假依次予以冲抵，不足部分则按照事假予以处理；

3、2020年2月10日开始，公司已经取得相应的企业复工批准文件，属于正常上班时间，除正在被采取采取医学观察、医学隔离的或者政府采取紧急措施的员工以外的员工，原则上无其他正当理由的，应当***要求正常到岗履行工作，否则将***相关制度按旷工予以处理；

4、上述按照换休假、年休假予以冲抵正常工作日的，当期所应当享有的相应福利、绩效、补贴等可以予以扣减；

5、公司停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资（如劳动合同约定工资与员工实际工资不一致的，一般应按实际工资予以支付）。企业因疫情影响而停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（具体工资标准可由双方协商确定）。员工没有提供正常劳动的，应当按照不低于最低工资标准的70%支付职工生活费用。

上述情况说明及意见，主要是根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及相关政府部门发布的延期复工通知等文件并***的实际情况所做出的，仅***对疫情防控期间员工工资标准认定以及支付等事务决策之用，望公司及领导三思慎行。

景茂集团法务部

2020年2月10日

关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见

人社部发[2020]8号 2020-2-7

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规安.定排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

国务院办公厅 ? ? ? ? ??

2020年1月26日 ? ? ? ? ?









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