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劳动保障管理规章制度?

第一章?? 总则

?第1条? 为***和员工的行为，***和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，***的实际情况，制定本规章制度。

第2条? 本规章制度适用***和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括正式工和临时工。

第3条? 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条? 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。?

第二章?? 公司劳动用工制度?

第一节?? 员工招用与培训教育?

第5条? 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周某某（必须年满16周某某），并持有居民身份证等合法证件。

第6条? 员工应***职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条? 员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

本公司录用员工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条? 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条? 公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。?

第二节?? 劳动合同管理?

第10条? 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条? 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条? 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条? 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：试用期1个月。

第14条? ?公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

??第15条? 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第16条? 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完***的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。

第17条? 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能***另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为员工***前一***获得报酬总额的1/2按月支付，员工违约金为补偿金的2倍。

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第五章?? 附则

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第61条? 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第62条? 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第63条? 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第64条? 本制度***代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。

第65条? 本制度自2012年1月1日生效。

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（单位公章）

二0一二年一月一日

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