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公司工资制定标准

第一章 总 则

第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政***其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章 原 则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不***经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不***劳动生产率增长幅度的原则。

第三条 ***的经营、管理特点，建***规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，***员工积极性的激励机制。

第三章 正式员工工资制度

第六条 适用范围。

公司正式聘用的所有员工。

第七条 工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+津贴+绩效奖金

1. 基础工资

参照XX市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据XX市政府有关文件，员工基础工资定为1500元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。

2. 岗位工资。

（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2） 公司岗位工资标准：

市场专员——2000元/月

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第十条 关于工龄工资

1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十一条 其他注意事项

1. 各类假期***请假管理办法，决定工资的扣除；

2. 各类培训教育***培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4. 各类补贴、津贴***各类补贴管理办法，计入工资总额；

5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第四章 非正式员工工资制度

第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十三条 工资模式： 非正式员工工资制。

第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工XX支付。

第五章 附 则

第十六条 公司每月支薪日为20日。

第十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十一条 本方***董事会批准实行，解释权在董事会。

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