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实训任务



时 间



地 点





【工作场景】

案例讨论活动（案例略，将在课堂中展现）



【具体任务】

1. 写出你的选择

2. 写出你的理由。（分析你的选择的优势和另一选择的劣处）

3. 总结



工作内容：

我的选择是服从分配 这样比较稳妥 能够快速的融入社会

如果自主就业 家里不能给予帮助的 很难在社会上打拼



项目一 人力资源市场基本理论

知识巩固：

单项选择题

下面对劳动力的理解不正确的是（ ）

A 劳动力是一种劳动能力 B 劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者

C 统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人

D 劳动力指存在于人体中的体力

下列对于劳动力市场含义的理解错误的（ ）

A 劳动力市场受价值规律和竞争规律的作用

B 劳动力市场供求状况完全受劳动力价格调节

C 劳动力市场的唯一的双主体是供给方和需求方

D 劳动力市场的基本要素之一是劳动力价格

人力资源市场的交易关系是交易主体之间的（ ）

A 对等关系 B 契约关系 C 支配关系 D 剥削关系

劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（ ）

A 使用权 B 所有权 C转让权 D 处置权

人力资源市场的基本功能是（ ）

A 资源配置 B 经济促进 C 信息传递 D 窗口导向

下列哪一项不能说明人力资源市场具有市场性 （ ）

A 市场对资源配置起基础性作用 B 价值规律对劳动力交换起支配作用

C宏观调控是市场有序运行的必要条件D 人力资源市场的交易费用受供求关系影响

人力资源市场的特性是由（ ）决定的。

A 价值规律 B 劳动力要素的特性 C 竞争机制 D 市场机制

8、下列哪一选项不能说明人力资源市场的特性（ ）

A 劳动力市场交易主体存在巨大差异性 B 劳动力市场交易受市场规律支配

C 劳动力市场交易主体地位不平等 D 劳动力市场交易受大量非价格因素影响

9、关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（ ）

A 当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降

B 当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出

C 当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求

D 当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓

10、我国新时期的就业方针是（ ）

A 政府介绍就业和群众自行就业相结合

B 统包统配

C 劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合

D 市场调节就业”、“劳动者自主择业”、“政府促进就业”“政府鼓励创业”

11、我国的人力资源市场的分割，主要是由（ ）原因造成的。

A历史B 社会C 制度 D 自然

12、在阻碍城乡劳动力流动的因素中最为基本的制度约束是（ ）

A户籍制度 B 地方性就业政策 C 城市福利制度 D 社会保障制度

13、体制性分割是由我国在转轨过程中存在（ ）制造成的。

A 不同的所有制 B 户籍制度 C 制度隔离 D 市场转轨

14、体制内人力资源市场具有（ ）等特征。（可多选）

A 用工比较规范 B 竞争激烈 C 社会保障制度完备，福利收入高

D 隐性失业严重 E 工作不稳定

15、体制外人力资源市场的制度性特征主要表现在（ ）（可多选）

A 可竞争型 B 社会保障全 C 用工规范 D 就业率高 E 社会保障不健全

二、填空题

为打破“人事部门管干部、劳动部门管工人”的就业体 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十六条　人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）不依法作出行政许可决定；

（二）在办理行政许可或者备案、实施监督检查中，索取或者收受他人财物，或者谋取其他利益；

（三）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果；

（四）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。

第四十七条　违反本条例规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章　附　　则

第四十八条　本条例自2018年10月1日起施行。

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