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名词解释

什么是组织行为学：

答：组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

情绪：

情绪，是对一系列主观认知经验的通称，是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应，一般认为，情绪是以个体愿望和需要为中介的一种心理活动。

简答题

请谈谈组织行为学和管理心理学的联系与区别：

组织行为学与管理心理学的联系：

从组织行为学的发展来看，组织行为学可以看作是管理心理学的新发展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。

具体表现在：

（1）研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示其规律，并以此规律指导个体、群体或组织的行为，达到组织的预期目标。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 题

职场中，是是非非，在所难免，由此也会影响到人的心情，以下三种情绪会经常出现，不仅影响工作效率，而且有损健康。

焦虑焦虑源于对现状不满意却又束手无策，或者对未来的不确定性而产生的担忧。职场中的焦虑，形成原因很多，因工作压力过大，而担心不能胜任；或因同事间关系处理不好，而产生的不安；或因企业走下坡路，而对未来产生的迷茫。职场中一旦有焦虑情绪，很容易造成晚上休息睡不好，白天上班没精神；如果得不到及时排解，形成恶性循环，既影响工作，又危害健康。

生气

生气源于对自己或者别人所犯错误的不容忍，进而产生的一种对抗的负面情绪。

职场中的生气情绪，往往因为工作质量低下而产生的不满和上火，或因为是是非非而产生的厌恶和愤怒。

职场中一旦有生气情绪，很容易发生冲突，这种情绪虽说来的快，去的也快，但却很容易造成伤害，冲动过头，会造成无法弥补的损失。

压抑压抑源于心中的想法得不到实现，或者付出的努力得不到回报和认可。职场中的压抑情绪，更多来自领导的不认可；或者被大材小用，发挥不了潜能。职场中一旦有压抑情绪，就会影响工作积极性，个人潜能得不到有效发挥，对单位是一种损失，对个人是一种浪费；

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