公司员工关怀管理制度
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公司员工关怀管理制度
（初稿）
目的
做好员工关怀***企业文化建设的一个方面，也是***和谐氛围的重要手段，为公司人才战略管理提供独特的管理效用。
***对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员***的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。
适用范围
适用***全体员工的关怀管理。
关怀原则
大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形式。
职责
管理处
负责本制度的修善与解释。
组织或督促相关人员落实员工关怀行为。
职能部门和相关领导
依照本制度要求具体落实员工关怀行为。
内容
新员工关怀
从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
凡有新进人员***，必须由主管级或以上人员为其***的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。
新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于3次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况；办公室人事须做不低于1次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。
新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式。但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。
节日关怀
管理处利用微信、邮件、OA等平台，在特定节假日向全体员工发送致谢、祝福及问候。
每年端午节由行政部申请购买礼品于节日前发放给全体员工。
每年中秋节由行政部申请购买礼品于节日前发放给全体员工。
每年三八妇女节由行政部申请购买礼品于节日前发放给全体女员工，女员工当天放假半天（一线员工视具体情况）。
每年六一儿童节由行政部申请购买礼品于节日前发放给有未成年小孩的全体员工。
员工生病关怀及劳动保护
凡生病员工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 去世，可凭死亡通知书领取礼金200元公司，领导及部门领导可***前往悼念（视具体情况），。
女员工“三期”休假
女员工怀孕6个月（含）以内的，每月有1天产前检查假；怀孕7-8月，每月有2天产前检查假；怀孕9-10个月，每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。
女员工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难缠的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。年满24周岁以上（含）初育的已婚女员工，享受晚育假30天。
对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
女员工在哺乳期每天享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
带薪休假
年休假：在公司工作满一年以上的员工每年可享受5天带薪休假，年休假遇正常休息冲抵，不顺延。
婚假：员工结婚员工符合晚婚条件的婚假7天，非晚婚者婚假5天。
丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去死，丧假3天。
陪产假：男员工配偶生产，陪产假3天。
员工活动
公司全年组织一次外出游玩，增进同事间交流，加深员工间感情，放松工作心情。
公司定期或不定期举办员工集体活动，如员工趣味运动会、团建活动等。
为单身员工创造和提供相亲机会，和其他单位联合组织联谊活动。
年会：每年春***组织大型年会，并邀请获得年度评优的员工家属参加年会。在年会上举行年度优秀部门、优秀干部、优秀员工表彰，由员工组织策划文艺活动与家属一起互动，公司领导向全体员工及家属表示慰问和祝福，与员工共进晚宴。
其他关怀
员工结婚纪念日当天可提前一小时下班。
每年6~9月每人发放高温补贴。室内工作人员每人发放100元标准，室外工作人员每人发放200元标准，涉及高温高位的工作人员每人发放300元标准。
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- ***员工手册
- ***员工及承揽人员制度管理手册
- 入司纪念日员工关怀方案（值得参考）
- 公司管理制度
- 04缺勤处理方法
- 公司员工岗位职责书
- 劳动纪律管理制度
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