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一、引言

A. 平台经济的兴起和非标准就业形态的增加

随着互联网和数字技术的迅猛发展，平台经济成为了当今经济发展的新动力。各种数字平台如电商、共享经济、在线服务等涌现出来，吸引了大量新业态从业人员。与传统的单某某“雇主一雇员”模式不同，平台劳动者通常以自我雇佣、劳务合作或多平台就业的形式从事工作。这种非标准就业的模式为劳动力市场带来了新的变革。

B. 平台劳动者的就业身份认定和社会保障问题的重要性

平台劳动者的就业身份认定备受争议。由于平台工作的不稳定性和劳动控制的灵活性，平台劳动者既具有自雇劳动的特点，又受到平台的劳动控制。这使得平台劳动者的就业身份认定变得复杂。然而，就业身份的认定对平台劳动者的社会保障权益至关重要。平台劳动者往往面临着较高的风险和不稳定性，但却难以享受到传统就业形式下的社会保障待遇。因此，解决平台劳动者的就业身份认定和社会保障问题成为了一个迫切的议题。

在接下来的内容中，本文将探讨平台劳动者的就业身份认定困境，分析平台劳动者社会保障权益的挑战，并借鉴国外经验提出实现平台劳动者社会保障权益的路径和相应的政策建议。通过对这些问题的深入研究，可以为平台劳动者的就业身份认定和社会保障问题提供有益的启示和解决方案。二、平台劳动者的就业身份认定困境

A. 平台劳动者的非稳定性风险加剧脆弱性

随着平台经济的快速发展，越来越多的劳动者选择从事非标准就业，成为平台劳动者。由于平台劳动者的工作方式与传统的单某某“雇主一雇员”模式明显不同，他们往往面临更大的就业不稳定性和风险。平台劳动者的工作时间和地点更加灵活，但也使得他们在收入、福利和保障方面面临更多的不确定性。

首先，平台劳动者的收入不稳定。由于平台经济的特点，平台劳动者通常以工作任务或项目为单位进行雇佣，而不是以固定工时和月薪的形式。这意味着他们的收入取决于完成的任务数量和质量，存在较大的波动性。一些平台劳动者可能面临无法找到足够的工作任务的问题，导致收入的不确定性增加。

其次，平台劳动者缺乏社会保障和福利待遇。由于平台劳动者的雇佣关系相对模糊，他们往往无法享受传统雇员的福利和社会保障待遇，如医疗保险、养老金和失业保险等。这使得他们在面临意外事故或失业时面临更大的风险和困境。

B. 平台劳动者真假自雇辨识的困境

平台劳动者的就业身份认定备受争议，这是平台经济发展过程中的一个重要问题。在传统的单某某“雇主一雇员”模式下，雇主与劳动者之间的雇佣关系相对清晰明确，容易进行就业身份的认定。但在平台经济中，平台劳动者往往兼具自雇劳动和劳动控制的性质，使得他们的就业身份更加复杂。

首先，平台劳动者的自我雇佣特征使得他们在就业身份认定方面存在困境。平台劳动者通过平台提供的服务或技能自愿选择工作任务，具有较高的自主性和独立性。然而，这种自我雇佣的形式使得平台劳动者与传统雇主-雇员关系不同，难以明确其就业身份。

其次，平台劳动者在劳动控制方面也存在困境。虽然平台劳动者在选择工作任务和工作时间上具有一定的自主权，但平台经济平台通常通过算法和评价系统对平台劳动者进行管理和控制。这种劳动控制方式与传统雇佣关系不同，给平台劳动者的就业身份认定带来了挑战。

总的来说，平台劳动者的就业身份认定困境主要表现在非稳定性风险加剧脆弱性和真假自雇辨识的困境两个方面。这些困境使得平台劳动者无法享受到应有的社会保障和福利待遇，需要采取相应的政策措施来解决这些问题。三、平台劳动者社会保障权益的挑战

A. 社会保障制度充足性的挑战

平台劳动者的非标准就业形态给 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人力资源开发, 2019, 35(03): 36-42.

7. 马某某. 平台经济背景下非标准就业人群社会保障问题研究[J]. 中国劳动, 2019(09): 43-47.

8. 赵某某，王某某. 平台经济背景下非标准就业人群社会保障问题研究[J]. 中国人口资源与环境, 2020(03): 24-29.

9. 杨某某，杨帆. 平台经济背景下非标准就业人群社会保障问题研究[J]. 人力资源开发, 2018, 34(04): 69-77.

10. 郭某某. 平台经济背景下非标准就业人群社会保障问题研究[J]. 中国人口资源与环境, 2018, 28(09): 25-29.[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

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