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2021年首都经济贸易大学

硕士研究生入学考试初试《工商管理综合》

(915)考试大纲

第一部分 考试说明

一、考试目的

《工商管理综合》作为工商管理一级学科学术型硕士学位入学考试课目，主要考察考生掌握管理学、财务管理的理论与知识的水平，注重考查考生应用管理学、财务管理的原理与方法分析企业管理现象与解决企业管理问题的能力，达到甄别优秀考生以进一步深入学习工商管理学科的目的。

二、考试范围

本考试是一种测试考生掌握管理学、财务管理的理论与知识的参照性水平考试。考试范围包括管理学和财务管理学两部分内容。

三、考试基本要求

《工商管理综合》考试在考查基本知识与基本理论的基础上，注重考查考生运用管理学、财务管理学的原理与方法分析和解决企业实际问题的能力。考生应能：

1. 准确地识记与掌握管理学和财务管理学的概念、理论等知识点。

2. 正确掌握和理解管理学、财务管理学的有关范畴、规律和方法等。

3. 运用有关原理、理论，解释和论证某种观点，解释企业管理现象。

4. 准确、恰当地使用管理学、财务管理学的理论与方法，分析企业的实际问题并能设计解决问题的方案 。

四、考试形式与试卷结构

（一）答卷方式：闭卷，笔试

（二）答题时间：180分钟

（三）各部分内容考查比例与题型：

试卷满分为150分。

试题有两部分构成。

第一部分是必答题，共75分，主要考察“管理学基础”，所有专业考生均要回答。题型包含：名词解释（30分）、简答题（45分）。

第二部分是分专业考试模块（分为《财务管理学模块》和《高级管理学模块》），共计75分：

A.《财务管理学模块》。适用于会计学（120201）专业。会计学专业考生必选，其他专业考生不计入成绩。主要考察“财务管理学”基本知识。题型包含：简述题（50分）、计算题（25分）。

B.《高级管理学模块》。适用于企业管理（120202）。企业管理专业考生必选，其他专业考生不计入成绩。主要考察“高级管理学”的基本知识。题型包含：论述题（50分）、案例分析题（25分）。

五、参考书目

《管理学》(第2版)，高某某(编)，清华大学出版社，2009年。

《财务管理学》(第6版)，荆某某、王某某（编），中国人民大学出版社，2012年。

第二部分 考试内容

一、《管理学基础》部分（所有专业必考）

（一）管理内涵

1. 掌握管理的概念

2.掌握管理的四大职能

3.理解管理思想的基础

（二）管理主体

1.了解管理者类型

2.理解管理者的技能

（三）管理环境

1.掌握组织的内外环境所包含的要素

2.掌握利益相关者的定义

3.掌握企业社会责任的定义

（四）决策

1.掌握决策的内涵、特点及基本类型

2.理解决策制定的一般过程并加以运用

（五）计划

1.掌握计划的内涵、类型及基本作用

2.理解计划的基本流程并加以运用

二、《财务管理学》部分

（会计学专业必考）

（一）总论

1.理解各财务管理目标的含义及优缺点

2.理解财务管理各原则的含义

3.了解财务管理环节

4.了解财务管理环境

（二）财务管理基础

1.掌握货币时间价值的计算

2.理解风险和收益的基本概念

（三）筹资管理

1.掌握各种筹资方式的优缺点

2.掌握各种渠道筹资资本成本的计算

3.理解资本结构的含义

（四）投资管理

1.理解投资管理的主要内容

2.理解投资项目评价的各种方法

3.掌握投资项目评价各指标的计算

4.理解证券投资的基本内容

（五）财务分析

1.理解各种财务分析方法

2.掌握常见的反映企业盈利能 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响，加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为爬得愈高，职位愈有限，这种现象在层级式的组织中尤为明显，而且组织“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强，关注个人发展机会，对薪酬的要求不高，要想留住他们，必须另辟蹊径。

思考题：

1.随着经济的发展，仅仅加薪、晋升的激励不一定能留住骨干员工。企业应当根据员工的特点，采用多样的激励方法。请用马斯洛的理论分析王先生的需求是什么？能用什么样的激励方法来留住他？

2.分析保健因素与激励因素的区别与联系。根据这个案例，你认为晋升是激励因素还是保健因素？为什么？

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