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人力资源管理网上学习体会

通过《人力资源管理》课程的学习，对人力资源相关的工作有了从无到有的认识。刚开始时对人力资源根本没有什么概念，甚至以为人力资源是为大家找工作的。这样理解也不是不对，只是不完全。通过学习课程，我认识到随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到提升，人力资源不再是传统意义上的单纯人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。在企业中，衡量人力资源使用效率如何，就要看对人的能动性、积极性调动的如何，发挥的怎样，如何管理好人力资源，做到人尽其用是人力资源管理的关键。通过学习，结合实际，我个人认为要做好人力资源工作就要。通过学习，结合实际，我个人认为要做好人力资源工作就要做好以下几个方面。做好人力资源战略规划要***的人力资源战略和管理。

一、实际发展状况，组织*** 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 晋升培训。在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、参观考察、企业交流、外请讲师等等。并通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训，保障员工与企业共同发展。

四、做好绩效与激励工作通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效。坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与年度评价相结合，个人收***效益相结合。并可以建立相应工作所需流程、报表等体现工作内容、业绩的资料，这样既可以详细说明员工本身的工作量及完成情况，同样利于企业推行长期的绩效考核并落到实处

五、做好薪酬福利工作以岗位为核心，建立岗位评价体系，给个岗位进行客观公正的评价，制定合理的工资标准，在同工同酬的前提下，保持一定的灵活性。

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