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2021年工作计划

自2020年5月至今，转眼我入职已经将近一年时间。在领导关心、指导和同事们的帮助下，我踏实地完成了本职工作，也顺利地完成领导交办的任务，自身也有所提升，为今后工作打下了良好的基础。但是我仍有许多做得不够的地方以及一些问题，我也会深刻反省并在2021年度做好工作计划，规划好自己的未来。

2020年工作回顾

由于人力资源部的筹建，我由办公室调至人力资源部，任人事管理专员岗位兼薪酬绩效管理专员岗位，并负责以下工作：

招聘培训事务工作

1.负责落实招聘需求的收集、招聘信息发布、资格审查、考试组织等招聘事务性工作

2.负责落实培训需求的收集、培训组织、过程检查、培训效果信息收集汇总、培训宣传等事务工作

（二）人事服务工作

1.负责人力资源信息系统维护

2.负责劳动合同和人事档案管理等工作

3.负责全院考勤管理工作

4.负责职工入职、辞职、调动、退休及实习手续办理

5.负责出入境管理、劳动年检、人事年报等事务性工作

6.参与职工定岗、定责等岗位管理工作

（三）薪酬事务工作

1.负责职工社保、公积金手续办理

二、2021年工作计划

为了保证工作有计划性有目的性的稳步推进，现将2021年工作计划总结如下：

（一）打造专业化管理团队

通过调配、内部选拔、外部招聘、劳务外包等方式有序推进人力资源部人才队伍建设。3月，公开招聘人力资源管理专业人才，预计7月左右到岗。

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 宜；指导各部门加强人员日常管理。4月底前，梳理全院聘用合同、劳动合同、劳务合同情况.

（六）推进人力资源管理信息化、数字化

以电子信息化为技术手段，推进人力资源管理数据电子化、流程电子化、管理电子化，降低成本提高效率；运用数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型等方式，对人力资源管理进行优化控制和战略分析，为院领导提供管理和决策支持。12月底前，在完善全院人力资源规划和相关制度基础上，制定人力资源信息化管理工作方案，按计划逐步实施。

三、存在的不足

回顾2020年工作，我发现自己在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。一是不能严格要求自己，虽然克服了2019年做事快而不细的缺点，也同时导致工作的效率降低，拖拖拉拉。二是对工作程序掌握得不够充分，由于新接手了许多工作，还不能很好的融会贯通，缺少前瞻性与职责性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况。三是计划性不够强，没有罗列自己的工作任务并思考自己长远的职业发展。

四、今后努力的方向

2021年是人力资源部成立后大展拳脚的一年，我一定会虚心向领导、同事请教，与大家进行协调、沟通。工作上要主动积极，不能是被动听从，要有自己的思考并根据自己所学发挥专业优势提出有建设性的建议。我一定会提高工作质量与效率，在每做完一件事后，进行反思、总结，真正使本职工作有计划、有落实，找出工作中的不足，并时常自省。

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