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深 圳 大 学 试 题 、试 卷 纸

班级: 课程名称:人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）拟题人:不填 年 月 日

姓名: 学 号: 审题人: 不填 年 月 日

引言：

人力资源管理***的重要组成部分，往***的发展和进步起着举足轻重的作用。 通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内部和外部的人力资源，以满足组织当前和未来发展需要，最大限度地实现组织绩效的一系列活动的总称。它是对组织的人力资源需求进行预测并制定人力资源需求计划，有效地招聘、选拔和组织，有效地评估绩效、薪酬和激励，结合组织和个人的需求来实现的全过程。有效地发展以达到最佳的组织绩效。***担任重要职务。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，***的竞争力与团队凝聚力。

1内容概述：

首先，如何在通过了解全球环境的前提下，通过战略合作来管理人力资源并且能够确保公正和合法地对待不同的员工来促进机构内的协调一致性。进一步，为了战略改革制定人力资源计划，将岗位分析和能力模式作为人力资源系统的基础。其次，如何招聘和留住合格的员工并挑选适合于岗位和机构的员工，在以上都成功的前提下，如何培训和开发有竞争力的员工队伍并制定全面的薪酬方法。最后，测评业绩和提供反馈意见并采用以业绩为基础的报酬方法来提高员工的积极性，进一步决定提供的福利和服务。最重要的部分在于，增进工作场所的安全和健康，充分了解工会和集体交涉，了解专业人力资源工作人员。

2扩展讨论：

2.1新经济时代强调创新

只有创新才能促进企业的发展，***立于不败之地。创新离不开人才的支持。因此，企业需要培养大量的创新人才，为企业提供更多的创造力，增加企业的知识含量，提高企业的竞争力，使企业在竞争中处于主导地位。此外，企业的生产、销售、技术和管理也需要创新型人才才能进行创新。

2.2人力资源竞争已逐渐取代企业竞争，成为企业最重要的竞争力

面对当今社会激烈的人才竞争，企业必须不断创新人力资源管理理念，采用新的管理方法引进更多的创新型人才，优化企业人才队伍。人力资源管理作为企业最重要的组成部分，在人才的培养和选拔中发挥着重要作用。它不仅培养人才的业务能力、解决问题的能力和创新能力，而且使人才得到充分利用。出来。此外，企业还必须为人才的成长提供良好的环境和优秀的企业文化，并在以人才为目标的前提下不断完善人力资源管理。

2.3新经济时代背景下人力资源开发与管理的战略地位新经济时代是在改变以货币和设备为主导资源的传统时代的基础上发展起来的经济时代

知识经济时代的发展适应了人们当前的需要。它已经得到了广泛的认可，知识已经逐渐成为引领社会持续发展的主导力量。新经济时代以知识经济为主导，具有信息化、系统化、全球化和可持续发展的特点。

首先，信息化是指企业拥有足够的市场信息、行业信息和其他有利于企业的决策信息。企业掌握的信息越多，管理者做出正确决策的能力就越强。只有做出正确的决策，才能指明企业未来的发展方向，从而促进企业的持续发展。

其次，系统化是指企业协调发展的需要。现代企业管理不再提倡单干，而是强 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 展方向的导师。

3评论

在当前的新经济时代背景下，人力资源管理逐渐发挥出其重要而关键的作用，成为社会中必不可少的一份子。其以独特的角度和一针见血的分析赢得了各个企业的青睐，并在企业中起到举足轻重的作用，有着与企业经营策略相一致的高度。由此可见，在未来这个多元化的社会中，人力资源管理将要起到多么重要的作用。因为在未来，每个人都是复合型人才，并且对于知识和技术的擅长各不相同，这就需要人力资源管理来正确分配好他们的职能部门，以便充分运用好每个人的才能，使其不被浪费。而在分配的同时还要考虑到员工的能力和做事效率，因此，对人力资源管理的深入解读和研究应该立刻被提上日程。

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