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《员工关系管理》经典案例撰写与分析的说明与要求

一、案例概述：

案例发生在一家中央委管企业下属的两家***，***都直接面临管理生产一线单位。A公司党组织的党建等各项工作很完善，并充实融入企业各项管理，从党委到党总支再到各支部都充分发挥作用，将思想政治工作切实融入到员工的工作和生活当中，更多的让员工切实感受到归属和被认可。B公司党的各项党的工作浮于表面，部分党的工作流于形式，思想政治工作没有真正完全融入到位，管理相对教条，平时各级党组织的工作没有很好的发挥到实处。某季度恰巧***都因员工小的失误而发生了工伤，A公司根据政策及时为员工办理工伤各项手续，其员工所在单位党支部第一时间作出关怀，各级党员发挥作用，并等员工康复后也对其进行了安全生产的待岗教育和培训，结果圆满，员工关系和谐。B公司执着员工因失误而导致工伤，缺乏有效的沟通，再加上平时党组织工作没有做深做实，最后虽然也按照政策办理，但过程并不完美，出现劳动争议，员工关系紧张。

二、理论基础：

1.党的思想政治工作与员工关系管理的融 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 极性，促进企业持续、快速发展。

三、案例分析：

从以上的案例我们分析得出结论，那就是思想政治工作和员工关系管理必须实行“人本管理”理念。人本管理，即“以人为本”的管理模式，它不同于把人当作工具的传统管理模式，而是根据人在社会经济活动中的作用，突出人在管理中的地位，把人当着资源，实现以人为中心的管理模式。企业思想政治工作和员工关系管理都应将“人本管理”的理念贯穿于管理全过程。

四、借鉴和启示：

我们要尊重员工价值，员工是企业最宝贵的财富，是企业发展的动力。他们努力工作，不仅仅是为了得到比较好的报酬，更希望自己的能力和才智得到承认，个人的价值得到尊重。因此，管理者要经常与员工对话沟通，及时了他们的心理想法和思想动态，关心他们的学习和生活，尊重他们的价值，这是人本管理的实质和精髓所在，也是思想政治工作的法宝，最终赢得人心。实践充分说明，企业员工关系管理需要思想政治工作的配合，这样才能做到既规范员工的行为，又提高思想觉悟，并能使员工对企业产生感情，从而激发工作热情，为企业发展作出更大的贡献。

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