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??全区政法部门涉法涉诉信访工作

考评实施细则（试行）

按照xx市委政法委《2020年全市涉法涉诉信访工作要点（唐政法字[2020]8号）》和《全市政法部门涉法涉诉信访工作考评办法（试行）》，结合我区实际，建立健全涉法涉诉信访工作考评机制，制定本实施细则。

一、考核原则

一是坚持公开、公平、公正、实事求是的原则；

二是坚持基层政法机关自查自评与上级检查考核相结合的原则。

二、考核对象

本区各政法部门（区公安局、区检察院、区法院、区司法局）。

三、考核标准

实行百分制为基础考核。优秀、创新信访工作作为加分项，最多不超过20分；发生涉法涉诉进京赴省访、进京到重点地区访、进京赴省集体访及极端访问题作为扣分项，扣分项下不保底。

（一）涉法涉诉信访基础工作情况（100分）

1、领导重视。各政法部门每季度至少召开一次党委（党组）会议，专题研究涉法涉诉信访工作，确保信访工作目标任务明确。每月进行信息研判及隐患排查，梳理本单位的信访案件，将涉及本单位的所有涉法涉诉信访案件一并纳入本单位《涉法涉诉隐患排查台账》。对群众关注的热点、难点问题及有可能导致上访和越级访等不稳定因素进行全面细致排查，尤其是重要敏感时期，确保信访环节不发生重大问题，且不发生上级记账。所有信访案件均应确定责任单位和包某某人员，每季度分析信访情况，形成文字材料，按***。定期总结信访工作中的重点问题、推进措施、积案化解难点、研究解决办法，进行可行性分析。落实信访工作，责任清晰，建立健全信访制度，严格按照信访流程处理案件，保障信访工作到位，做到年初有全年工作部署、年中督导、总结各项工作开展情况，年终对全年信访工作进行总体评价、考核。（10分）

2、领导包某某。政法部门领导班子成员都要包联化解涉法涉诉信访积案，主要领导包联化解5起以上积案，班子成员包联化解3起以上积案。杜绝只挂帅，不出征，领导干部要亲自过问、亲自部署、亲自研究，做出表率。年内，政法部***接访约访不少于6次（每两个月1次），到基层下访不少于6次；政法部***约访不少于12次（每月1次）。敏感时期政法部门班子成***接访约访。区司法局每天安排一名律师按时到岗，按要求做好信访值班。（20分）

3、积案化解。各政法部门积极开展涉法涉诉信访积案化解“攻坚年”活动，建立组织机构，确定任务目标，积极创新积案管理、化解措施，建立动态《2020年xx政法部门领导包联涉法涉诉信访积案台账》。台账明确积案数量、案情、信访人、住址、诉求、承办单位、承包某某人、承办人、问题性质、化解情况、发案时间、风险评估等级等。各责任单位应为每个积案制定明确的化解推动具体方案，明确时间、人员、实施情况以及备选方案。实时跟进案件进展情况，详细记录推动人、时间、采取的措施、信访人员表态、后续计划等，协同属地稳控单位做好稳控工作。强化化解措施，持续督导推进，形成动态台账，保障实时更***。各政法部门每周上报《积案化解“攻坚战”活动情况周报》由区涉法涉诉中心统计汇总，应包含积案化解率、息诉率、进京赴省访数、进京赴省重复访数、进京赴省集体访数，极端访数等。6月30日前，领导包联督办信访积案全部化解到位，全年信访积案化解率达到90%以上。（30分）

4、初信初访。学习推广新时期枫桥经验，各政法部门制定化解初信初访措施，初信初访案件30日内按时办结，且全年初信初访办结率达到100%，有效减少和遏制信访上行。落实信访稳定风险评估机制，推广公安机关“双无” 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 组织半年考核1次，年底进行总体考核。由***提交考评资料，由区涉法涉诉信访服务中心负责具体资料审核，考评打分。

五、考核结果运用

考核结果90分以上为优秀，70分至89分为良好，60分至69分为合格，59分以下为不合格。

按照信访责任制和信访工作考核有关规定，对90分以上的单位和部门分管领导予以通报表扬，在平安建设综合考评中，在涉法涉诉信访工作分值基础上，对相关政法部门视情况再增加5至10分，作为奖励；对59分以下的单位和分管领导予以通报批评，对相关政法部门视情况扣减5至10分，作为惩戒。

本办法由xx委政法委员会负责解释。

附件一：xx涉法涉诉信访工作考核项目清单。

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