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员工代表管理程序1目的为了集思广益，更好地***与员工在工作或生活上，对存在问题的改善建议进行沟通与交流，建立并维持有效的申诉和投诉机制，维护员工合法权益。2范围适用于员工代表的选举、任命、及其义务、权利的确定、免除等。3职责3.1行政部协助选举产生员工代表。3.2员工代表大会是员工代表集中员工意见或建议，并同工厂管理层进行交流沟通的重要途径。3.3.员工代表职责:3.3.1广泛收集所有员工的意见及建议，***与员工之间的桥梁和纽带作用。3.3.2向员工传达及***政策为针、规章制度、福***文化等，***为了发展而制定的变革措施获得员工的支持。3.3.3协调员工内部关系，解决员工之间的矛盾。3.3.4每季度组织一次员工代表会议，并定期与管理层沟通。3.3.5参与并***福利、文化活动等方面的工作。3.3.6与行政部一起定期开启意见箱，参与员工意见的回复。4程序4.1公司通 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 提升至其他部门，自动失去员工代表资格。C)员工代表与工厂解除劳动关系。d)当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。e)员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，社会责任管理代表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。4.3.2员工代表每季度举行一次员工代表例会，如遇特殊情况可召开临时会议，应保持书面会议记录。员工代表如有特别或紧急情况，也可直接向员工服务中心反应。4.4.员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻扰员工代表同当地的劳动管理部门接洽。

4.5.员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任表现年度管理评审的重要参考资料。4.6在晋升、工资待遇、培训等方面不得因员工代表的身份而存在歧视。

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2022年3月25日

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