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考勤管理制度

JN/HR04-2019

一、总 则

第一条 为规范员工考勤管理，特制订本制度。

第二条 人力行政部负责员工考勤的归口管理,对各部门员工的考勤进行收集、统计、汇总、审核、监督与管理。各部门负责人负责本部门员工考勤的监督管理及请假的审批。

二、作息时间安排

部门/岗位

冬令

夏令



后勤、装配、仓储、机修

07:50—11:30

12:20—16:40

07:30—11:30

13:00—17:00



销售

08:20—11:30

12:20—17:10

08:00—11:30

13:00—17:30



注塑

07:00—19:00

19:00—07:00

07:00—19:00

19:00—07:00



门卫

07:00—17:00

17:00—07:00

07:00—17:00

17:00—07:00



夏令时段：当年5月1日至9月30日；

冬令时段：当年10月1日至次年4月30日。



三、考勤及打卡管理

第三条 公司所有员工每天上、下班各打一次卡（电子考勤），即每天上午上下班和下午上下班都要打卡（11:50为中午下班、上班打卡考勤分界点）。

第四条 各部门负责人应每天认真核实员工的出勤时间，客观公正地将当天实际考勤情况记录于各部门的考勤表，并做好当天请假员工的请假记录，以便月底与人力行政部核对。

第五条 所有人员的考勤以电子考勤为主，与部门手工考勤相结合，部门手工考勤需每月3号

前（填写完整并经员工签字）交到人力行政部核对，人力行政部每月15日前，统计公告后再报送到财务部结算工资。

第六条 考勤如出现以下情况，按以下相应规定处理。

1、在公司规定上班时间迟到：一个月内迟到3次且每次不超过10分钟，可不作处罚；一个月内超出3次且每次不超过10分钟的，每超出一次（第四次起）给予扣减其工资10元/人次；迟到11～29分钟，给予扣减其工资20元/人次；迟到30～59分钟，给予扣减其工资50元/人次；迟到60分钟及以上的视为旷工。

2、早退或中途溜号：早退或中途溜号（1-10）分钟者，给予扣减其工资10元/人次；早退或中途溜号（10-29）分钟者，给予扣减其工资20元/人次；早退或中途溜号（30-59）分钟者，给予扣减其工资50元/人次；达到1小时者，视为旷工。

3、旷工：迟到、早退或中途溜号达到1小时者，视为旷工，出现旷工，计时人员按1:3扣减其当月工资，即旷工1小时扣减其3小时工资，计件员工旷工每小时扣减其当月工资50元，当月累计旷工达24（含）小时或连续旷工3（含）天以上者，作自动离职论处，解除劳动合同。

4、当月迟到、早退、旷工或中途溜号累计时间达30分钟及以上的，缺勤时间不计考勤。

5、如因公需要，不能按***考勤者，经部门主管证明属实方可同意补办相应补卡手续，可作为按时上下班而论。如有忘、漏打卡考勤者，每月5日前，经部门主管证明、人力行政部确认属实方可办理相应补卡手续，否则按迟到、早退或旷工处理。

一个月内无论任何理由补卡，早上（含上下班卡）不得超过3次、中午（含上下班卡）不得超过5次、晚上（含上下班卡）不得超过3次），否则每超一次处罚30元；如考勤机出现问题导致不能打卡，由门卫确认证明到门卫室签到即可。

6、公司员工均应亲自打卡考勤，如有委托他人打卡或代他人打卡者每人次各罚款200元。

四、请假管理

第七条 所有人员请假，应先填写《请假单》或通过电子申请，经上级批准后交于人力行政部才能离开岗位，请假回来需正常打卡考勤，否则视为旷工。

第八条 请 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 核实（当天由门卫证明）→部门批准→人力行政部核实→考勤记录。

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考勤补卡单

补卡人



部门



填表日期





补卡日期



补卡班次





补卡

事实描述





直接上级



部门核实





此单程序：申请人填单→直接主管核实（当天由门卫证明）→部门批准→人力行政部核实→考勤记录。

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考勤补卡单

补卡人



部门



填表日期





补卡日期



补卡班次





补卡

事实描述





直接上级



部门核实





此单程序：申请人填单→直接主管核实（当天由门卫证明）→部门批准→人力行政部核实→考勤记录。

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