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考勤管理制度

一、目的： 　　

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。 　　

二、适用范围： 　　

总经理以下全体员工。 　　

三、考勤范围：

酒店执行综合计时工作制，具体工作时间和休息日安排由部门主管视工作情况确定。

工作需要轮班的员工，包括前厅部、安某某、客房部、餐饮部、工程部等，每天工作时间和休息日由其部门根据实际工作情况而具体安排。

四、考勤内容：

(一)考勤时间： 　　 　　

每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。 　　

(二)工作制度： 　　

酒店除总经理外，均应在打卡考勤之列。根据酒店规定的上、下班时间各打卡一次。 　　

未按规定正常打卡者或公务原因而没有打卡者，于2日内到人事部领取《未打卡说明书》，登记并请部门主管签字确认其上下班时间或未打卡原因，部门主管及以上管理人员的未打卡登记，由人事部负责人月底前签字确认，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 　　

一般员工上班时间有急事需外出办理时，应征得部门主管同意，才能离岗。 　　

人事部根据《指纹考勤记录》、《休假申请表》、《未打卡说明书》等，一并审核并编制《月工资统计表》，由于个人原因造成考勤记录不全的，以指纹考勤记录为结算依据。 　　 　　

考勤设置及基本定义： 　　

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 　　

全勤：当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、未打卡者，给予全勤奖励。 　　

迟到：指未办理相关手续，未按酒店规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 　

早退：指未办理相关手续，比酒店规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗。 　　

旷工：以下情形之一均视旷工 　　

未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位； 　　

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为； 　　

不正当手段骗取、涂 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 　　

7、年假(全某某)： 　　

(1)年假必须在次年休完，不可累加，不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。不得以工资作抵扣。 　　

(2)员工在酒店连续工作满1年，即可享受7天有薪年假。不再逐年增加，最多不超过七天。申请年假须提前十五天填写《休假申请表》向人事部申请批准。

(3)离职或被辞退的员工未休完的年假作废。

六、本制度的解释权归人事部，并由人事部负责组织实施。

七、本制度从2019年11月1日正式开始执行。

人事部

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