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精神研究所员工手册

研究所总目标：以人为本，坚持以人民大众的心理问题为己任！努力开发新型心理治疗方法，保护人民精神家园！没有最好，只有更好！所兴我容，所衰我耻！

团队精神：关爱 人道主义 格物致知 严谨 良性竞争（与时代、当下研究）合作 坚持 艰苦作业 攻坚创新 致力于解决疑难杂症 研究所与个人实现共赢 终导学习

一 员工素质

知法懂法，爱岗敬业，奋发进取。保护研究所公共设施，共同营造良好的科研氛围。

二 管理理念

依法治所，标准管某某，质量立所，人才兴所，科技建所。

三 文化理念

爱岗敬业 爱所尽责 文明服务 专注科研 严谨钻研；理论与实践相结合，时代与目标相结合，在解决患者问题的同时，不断突破我所的治疗方法和手段；拥有独特的研究所标志——和平鸽logo（吉祥物）象征解救患者苦恼的天使。

四 服务理念

悉心照顾患者，以患者为本，把患者放在自己心，为患者提供人性化服务。

五 经营理念

合理的价格与优质的服务相结合，不断引进高新技术，采用最新技术，让人人有钱医，人人能够医。

六 员工权益（一）职工权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（二）假期规定及待遇：1、国家法定假日：（五一节、国庆节、元旦节、春节）职工享受原工资及奖金待遇。2、婚假：1）对实行晚婚的职工（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）除国家规定的婚假三天外增加婚假十五天，并增发上个月四分之一奖金作为补贴。2）双方末达到晚婚或一方末达到晚婚的，婚假为七天，没有补贴。3）对实行晚婚的职工，研究所视为出勤，工资、奖金照发。双方未达到晚婚或一方未达到晚婚的，婚假期间只享受工资，不享受奖金。3、产假：1）对实行晚育女职工（己婚妇女24周岁以上生育第一个子女者），除国家规定的产假90天外增加产假30天，并同时给予男方护理假15天；难产或多包胎生育的女职工增加产假15天。对实行晚育职工的产假、护理假视为出勤，工资奖金照发。4、丧假：1）职工的直系亲属死亡时（父母、配偶、子女）本市范围内假期七天，职工在外地的直系亲属死亡时，根据路程远近另给路程假。2）丧假期间享受原工资，不享受奖金，途中的全部费用由职工自理。5、探亲假：1）享受探亲假的范围：（1）参加工作满一年并已转正的固定职工，同父母、配偶不住在一起，不能利用节假日团聚，本市职工家住40公里以上路程的。（2）已婚的双职工具备4年探望父母条件的。（3）签定两年以上合同制工人。2）新婚、转正职工的探亲假：（1）上半年转XX级的人员，在下半年可以享受探亲假；下半年转XX级的在次年享受探亲假。（2）新婚职工在结婚当年不享受探亲假，次年可以享受探亲假。（3）享受探亲假的未婚职工，利用探亲结婚，可按婚假规定的天数另给婚假。3）职工的探亲假原则上一次使用（特殊情况例外），路费只报销一次；符合探亲条件的职工，在父母去世的当年未享受探亲假的，可同时享受丧假和探亲假，当年已享受探亲假的，请假料理丧事时，不能再享受探亲假。4）职工的探亲时间规定：（1） 职工探望配偶每年给予一次探亲假，假期为二十天。（2） 未婚职工探望父母每年给一次探亲假，假期十三天。（3） 已婚职工探望父母每四年一次探亲假，假期十三天。（4） 探亲假根据路程远近另给路程假。（5） 在各类学校学习、培训、进修一年以上的人员，学习期内享受休假待遇。5）工作人员在探亲 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 负有管理和领导责任，扣发三月和半年奖金。10、 坚持政治学习制度，不断提高职工政治思想素质，认真做到实践与思想内容相符。有完善的学习记录，违者扣各部门人均现金50元。11、 严格执行研究所制度职责及各项规章制度，一项执行不好扣部门人均现金50元。

九 法律法规

学习相关法律法规，用法律法规规顺自己的行为，在工作中时刻用法律武器来维护自己的权益。

十 结束语当你细读完这本员工手册，我相信你在思想上已了解作为研究所一名员工应该具备的基本行为准则。当今社会科学技术突飞猛进，一个人要立足于社会，做一个对社会、事业、家庭有益的人，请永远记住：与时俱进谋发展，更新思路换观念，严格管理强素质。

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