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五邑大学成人高等教育

调研报告

题目：完善我国公务员录用考试制度的思考

学生姓名： 刘某某

班级学号： BY***

所学专业： 行政管理学

***： 经济***

指导教师： 王某某

成绩：

完善我国公务员录用考试制度的思考

摘要：公务员制度，也包括其考录制度，因为这是公务员进行相关的人事选拔时最常用的方式。而本文将从如今的公务员考录体系入手，深入研究考试相关的报考基本要求、考题、录用流程以及监督管理等等，以求改善我国现有的公务员考录体系中存在的问题，促进形成公平公正的人事选拔机制。

关键词：公务员 录用考试制度 思考 完善

我国颁布的《公务员法》针对公务员相关的人事选拔原则、范围以及相关要求和其他一些方面都有明确的标准规定，而此法是从2006年元旦开始实施的[1]。而截至目前，《公务员法》已经对公务员的人事选拔做出了相当突出的贡献，它使得公务员的录用考试体系摆脱了以前的无程序性、无制度性以及无标准性。然而时代在不断的变化，公务员的选拔录取制度仍旧有一些问题，需要做出进一步的改善。

我国公务员考录体系现状

公务员的报考总数目前是逐年攀升，报考人员的学历也是越来越高。而因为高校不断的扩招，导致学生毕业后难以实现理想就业，因而历年报考人员中的大学毕业生越来越多，占报考总人数的比例也越来越大[2]。

报考人员主要出于以下几种原因参与公务员的选拔：首先就是在当今巨大的就业压力面前，公务员的待遇是具有很高的吸引力的，再者他们除了工资以外还有完善的医保体系、住房、交通等等的福利补贴，就更是报考者们所青睐的工作了。除此之外还有公务员工作较为稳定，也有一定的社会地位，因此很多别的性质的单位的工作者也会参与选拔。

截止目前，公务员的选拔体系已经有了很大的完善。不光是考试的规模与内容，考试的深入程度也在进一步扩大。人事选拔也更为公平化、信息化以及透明化，从事人事选拔的相关管理队伍建设也有了很好的水平和素质，考试更为标准化、科学化以及合理化，吸引了很多人报考公务员。

二、我国公务员选拔体系里依旧需要改善的地方

实际中的公务员选拔机制，依旧有许多地方有待进一步的完善，这点毋庸置疑。因此，一定要更好的革和.新完善公务员的人事选拔体系，不断的健全这个制度，力求更好的为国家选拔真正的人才。目前公务员选拔体系里需要改善的地方主要有以下几点：

（一）考试报名缺乏平等诚信

国家公务员的报考条件与要求并不完全合理，还存在一些非常不公平的现象。公平，就是体现在报考人员不应该因政治、民族、肤色、信仰、年纪、性别以及婚姻状况这些问题而被歧视，在“分数”面前人人平等[3]。我国的每一个国民都应该享有公平的权利担任公务人员。然而现在的公务员选拔过程里，很多职位的报考资格通常都是用人单位方自己拟定的，这就会滋生出选拔过程中不平等现象。公务员的考试选拔制度成了毫无平等可言的作秀。除此之外，选拔体系里也没有很好的表现出职位分类工作的意义所在，很多专业的考题亦为用人单位自行拟定，极其不合理。用人单位仅仅是实际的工作单位，并非专业的考试组织，不管是笔试内容还是面试，都不应该让他们来决定。而此类由用人方自行选拔的现象，在很大程度上违背了我国平等诚信的原则。

（二）考试模式单一性

中国现在的公务 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 之后，就知道了理想中的好工作并没有那么优越。现在越来越严格的考评制度造成了很大的工作压力，“阳光工资”也让许多机构的人员工资骤减，不能充分发挥专业技能，晋升体系也并非公XX，并且还要绝对的服从命令，甚至没有条件的无偿加班。因此，对公务员岗位有一个正确的认知并理性报考，就显得尤为重要，这会促进报考者更加清醒理智的看待自己的专业与公务员岗位，做出正确的选择。

（三）规范笔试内容与形式

笔试的考题范围、内容以及考试方法也必须要改善。就考试范围来说，更要有深度和广度，要涉猎政治、经济、文化乃至自然学科等各个方面，可以就各类岗位而有一定的偏向性，紧扣职务的工作，尤其要有一些关于用人单位相关的基本执业素质，也要对报考人员的宏观分析以及政策应用等能力做出评测，要求考题必须客观、真实且可以控制，具有鲜明特色；考试的方式要带有开放性和现实性特点，可以真正考察出报考人员对于理论的应用实践能力，而不是纯靠记忆，也要设定为考生们熟悉的命题方式。

（四）提高面试环节科学性

不断摸索施行新的面试模式，包括背景考查、结构化考试、团体评价、个人评价、专家意见以及行为判断等。在面试中采取组内评价、专家意见以及情景模拟等相结合的评价模式，和结构化与非结构化面试的面试模式，以及必答题和选答题交替的答题模式。经过面试官和应试者针对一些问题的沟通交谈，全面评测其能力素质。还有就是，可以采取面试旁听模式，最大化的保证面试的公平化与透明化，将面试的内容展示给公众，提倡他们积极监督，真正实现公平竞争的原则。一般而言。公众监管和社会舆论效应会扮演一个权威性评判者的角色。

（五）革新公务员录考资格限制。

基于职业分类考核的机制，依照公平性合理拟定报考的资格限定，减少人才的流失。首先要做到按照规定进行职业分类考核，将各类职位进行合理的分级，根据每个级别的实际条件和标准来设定考题，真正做到人才和职位的最优匹配。除此之外，还要科学拟定报考条件，相关部门也要进行大量的调查分析，结合用人单位的建议以及专家的指导，科学评估职务所要求的资格，不但要打破唯学理论，亦必须确保公务员队伍的素质水平。还有就是，要真正做到没有隐性的户籍限制，适当放松专业限制，形成真正公平公开的人事选拔环境。

我国公务员考试选拔体系还有一些诸如考试形式、报考要求、考录模式、考题内容以及考试管理等方面的不合理之处，需要进一步健全和改善。如今我国的政治、经济、文化等发展都越来越快，公务员制度也越来越法制化、规范化以及现代化了。

参考文献

[1]苏某某.高校行政管理专业学生能力培养及教学改革探析[J].广西***学报,2016(05):129-133.

[2]钱某某.行政管理专业人才培养定位的整体论路径分析[J].XX***学报,2015,16(06):48-54.

[3]范某某.行政管理专业“四位一体矩阵式”人才培养模式探索[J].大学教育,2013(01):82-84.

[4]XX.行政管理专业课程设置与教学安排的分析及对策研究——以内蒙古师范大学为例[J].**_*教育科学版),2011,24(09):105-108.

[5]郭某某. 基于学生满意度的行政管理专业人才培养研究[D].XX大学硕士论文,2013.32-35

[6] 王某某．图书馆史某某[M]．XX：高等教育出版社，1979:15-18.31.

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